prednasky-komplet-2017

Gratifikace

• příspěvky poskytované k určité příležitosti jako dodatečná odměna a uznání za odvedenou práci.

• vánoční gratifikace

• jubilejní gratifikace

• gratifikace na dovolenou

• odměny za roční účetní uzávěrku (podíl na zisku)

• mimořádné výplaty

• tantiémy

• prémie

  • dodatečné mzdové zvýhodnění za mimořádně uspokojivé plnění pracovních povinností.

  • jednorázové prémie (např. za splnění mimořádného úkolu)

  • periodicky se opakující prémie

Povinné příplatky ke mzdě

• mzda za práci přesčas (+ 25 % průměrného výdělku) nebo náhradní volno (Zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně, a to do 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v roce. Do ročního limitu se nezapočítává práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno.)

• náhrada mzdy za svátek (dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku za placené náhradní volno)

• příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí (nejméně 10 % částky, kterou zákon stanoví jako základní sazbu minimální mzdy)

• příplatek za práci v sobotu a v neděli (nejméně 10 % průměrného výdělku)

• příplatek za práci v noci (nejméně 10 % průměrného výdělku, není-li v kolektivní smlouvě stanoveno jinak)

• další typy příplatků ke mzdě

  • příplatek za práci v odpolední směně

  • příplatek za vedení pracovní skupiny (čety)

  • příplatek za dělenou směnu

  • příplatek za zastupování

Plat

• zákoník práce, zákon o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu a prováděcí nařízení vlády poměrně přesně určují platové podmínky a nároky

• obligatorně (povinně) – zejména platové zařazení do tříd a rozpětí platových tříd, většinu příplatků

• fakultativně (nepovinně) – možnost diferenciace u jednotlivých zaměstnavatelů a zaměstnanců – např. osobní příplatek (tzv. osobní hodnocení)

Platové tarify

• zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen

• zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací

• platové tarify se stanoví v 16 platových třídách (složitost práce) a v každé z nich v platových stupních (délka započtené praxe)

Zařazení zaměstnanců

• do platové třídy

  • požadovaná nejnáročnější práce

  • plnění kvalifikačních požadavků (vzdělání – např. stupeň, zaměření, obor)

• do platového stupně

  • plnění počtu let započitatelné praxe

Konstrukce platu

• 16 tříd (dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce)

• osobní příplatek (individuální ocenění schopností)

• příplatky k platu (specifické podmínky práce)

• odměny (za splnění mimořádných pracovních úkolů)