prednasky-komplet-2017

Plat

• plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je

  • stát

  • územní samosprávný celek

  • státní fond

  • příspěvková organizace

  • školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona

  • regionální rada regionu soudržnosti

• plat určuje zaměstnanci zaměstnavatel

• zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný

Odměna z dohod

• odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnost

Minimální mzda

• minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu.

• mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda

• základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin bude od roku 2018 činit 12 200 Kč za měsíc nebo 73,20 Kč za hodinu (do konce roku 2017 je minimální zda 11 000 Kč za měsíc nebo 66 Kč za hodinu)

Zaručená mzda

• nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin

• nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví zákoník práce jako základní sazbu minimální mzdy

• na rozdíl od minimální mzdy lze nejnižší úrovně zaručené mzdy definovat, jako nejnižší cenu práce stanovenou ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti, namáhavosti vykonávané práce

Mzdový systém podniku

• plně v kompetenci podniku

• zjednodušená struktura mzd

  • mzdový tarif (100 %)

  • výkonová složka mzdy (v % ze mzdového tarifu)

  • příplatek za věk a zkušenost (v % ze mzdového tarifu)

• nástroje mzdového systému

  • katalog prací - nástroj pro zařazování prací, vykonávaných zaměstnanci u určitého zaměstnavatele do tarifních stupňů

  • tarifní stupně - vyjádření různé míry složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.

  • mzdový tarif - finanční vyjádření hodnoty práce

Mzdové formy

• časová mzda

  • mzda za určitou jednotku času (hodinu, den, týden, měsíc, rok)

  • poskytuje se za skutečně odpracovanou dobu, nezávisí na pracovním výkonu.

  • počet časových jednotek x mzdový tarif

• úkolová mzda

  • závisí na odvedeném pracovním výkonu (měřeném množstvím kusů výrobků apod.)

  • uplatňována tam, kde převažuje zájem o množství odvedené práce

• podílová (provizní) mzda

  • určena přímým podílem (%) pracovníka nebo pracovní skupiny na hodnotově vyjádřených výsledcích práce (např. na tržbách, obratu, výkonech, zisku apod.)

• smluvní mzda

  • mzda za penzum, tj. za uložený úkol, který musí být společně přijat zaměstnavatelem i zaměstnancem

• programová mzda

  • pevná mzda, poskytovaná za zúčtovací období za plnění pevně vymezeného pracovního úkolu (programu) zadaného skupině pracovníků s předpokládaným (určeným) časem provedení