prednasky-komplet-2017

Typy příplatků

• příplatek za vedení

• příplatek za noční práci

• příplatek za práci v sobotu a v neděli

• příplatek za práci přesčas

• příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí

• zvláštní příplatek

• příplatek za rozdělenou směnu

• osobní příplatek

• příplatek za přímou pedagogickou práci nad stanovený rozsah

• specializační příplatek pedagogického pracovníka

• odměna

• cílová odměna

• plat nebo náhradní volno za práci ve svátek

Odstupné

• zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

  • jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok

  • dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky

  • trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky

• odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku náleží zaměstnanci, pokud s ním zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr ze zdravotních důvodů způsobených pracovním úrazem nebo nemocí z povolání

• v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu lze zvýšit odstupné, případně stanovit další podmínky, za nichž zaměstnavateli odstupné náleží

• odstupné se nezapočítává do průměrného výdělku zjišťovaného pro pracovněprávní účely.

• nezahrnuje se do vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení ani na zdravotní pojištění

• odstupné podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti

Odchodné a odbytné

• zákonný nárok na odchodné či odbytné vzniká pouze na základě zvláštních zákonů, např. zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě či zákona č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu, novely zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů aj.

Přednáška 7 – Zajištění a stabilizace pracovníků

Osnova přednášky

• sociální politika a sociální činnost v podniku

Sociální politika a sociální činnost v podniku

Sociální politika podniku

• soubor relativně stabilních zásad pro realizaci sociálních činností v podniku (organizaci)

• je podmínkou úspěšné personální práce a personálního řízení

• pomáhá naplňovat sociální cíle – jsou odvozeny ze sociální funkce podniku

Sociální práce

• souhrn specifických opatření a činností, zaměřených na optimalizaci bezprostředních podmínek práce i širších předpokladů a podmínek pracovního zařazení