Zkouškové varianty_některé otázky se opakují

2) Zásady etiky v podniku:

• dobrovolné dodržování zákonů

• zachování důvěrnosti

• vyhýbání se střetům zájmů

• věnování řádné péče práci

• jednání v dobré víře

• má-li někdo zvláštní odpovědnost, nechť si jí je vědom

3) Lidský potenciál:

• soustava dispozic a sklonů člověka k činnostem a k existenci vztahů, které rozvíjejí jak lidské bytostné síly, tak zároveň společnost

• je předpokladem životních činností a vztahů lidí, jimiž se jako jednotlivci i sociální skupiny uplatňují ve společnosti a mění ji

• členění lidského potenciálu:

• potenciál zdraví, poznatkový a dovednostní potenciál, hodnotově orientační potenciál, sociálně participační potenciál, individuálně integrativní a regulační potenciál, tvořivý potenciál

4) Jste zaměstnanec, který má na starosti pracovní prostředí. Bude se psát nová kolektivní smlouva a máte za úkol analyzovat a napsat zlepšení pracovních podmínek a prostředí pro pracovníky na přepážce v bance. (30b)

5) Byla dána organizační struktura a do zaměstnání byl přijat absolvent VŠ. Popište jeho plán adaptace včetně tzv. "kolečka." (30b)

Varianta 3 (17.1.2008)1) Pracovní kariéra:

• kariéra: postupné zaujímání jednotlivých pracovních míst v životě jedince, resp. sled povolání

• pracovní kariéra: průběh pracovního zařazení člověka od jeho vstupu do prvního pracovního poměru (do zaměstnání) do jeho trvalého ukončení, zpravidla odchodem do důchodu;

rozvojová posloupnost získávání pracovních zkušeností během určitého časového období jako výsledek záměrných rozhodnutí, založených na profesních zájmech, i nevyhnutelností a příležitostí, které se člověku naskytnou během života

• modelové typy profesní kariéry:

• stálá struktura profesní kariéry – představuje trvalou shodu mezi profesní přípravou a obsahem vykonávané práce; pracovník v průběhu života nemění profesi.

• stálá struktura profesní kariéry provázená přechodem do řídících funkcí – východisko je shoda mezi profesní přípravou a obsahem vykonávané práce; pracovník postupně přebírá rostoucí řídící odpovědnost.

• nestálá struktura profesní kariéry – profesní příprava jen zčásti odpovídá obsahu vykonávané práce nebo pracovník v průběhu života i vícekrát profesi mění; pracovník si doplňuje a upřesňuje znalosti.

• difúzní struktura profesní kariéry – profesní příprava neodpovídá charakteru vykonávané práce, dochází k častým situačním změnám pracovního zařazení.

• někdy se také uvádí konvenční struktura kariéry – sled profesí, který postupuje od původního zkoušení, hledání toho „pravého místa“ v pracovním životě k následující stabilizaci. Je typická např. pro vysokoškolské profese.)

• zvláštní typy profesních kariér: ztráta aspirací zaměřených na kariéru, profesní kariéra bez cíle, blesková profesní kariéra, pracovní zařazení v důsledku profesní kariéry přesahuje možnosti pracovníka (už na nároky práce „nestačí“), relativně pomalý postup po žebříčku pracovní kariéry

• další typologie profesních kariér (Clarková, Bělohlávek): trojúhelník, žebřík, spirála, stálý stav, přechodná kariéra, cestování, opičí ráj, horská dráha