EU výpisky update 2015
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
omluva ochranou národní identity + pokud by nebyl jiný kandidát, šlo jí udělit výjimku, jiný vhodný kandidát ale byl
Angonese
pro zaměstnání v severoitalské bance znalost němčiny a italštiny
i když byl uchazeč Ital původem z Německa a oba jazyky perfektně ovládal, byly uznávány certifikáty pouze místních úřadů = nepřímo diskriminační
kvalifikační požadavky
vnitrostátní právní úprava musí vzít v potaz znalosti a kvalifikaci získané v jiném členském státě a žadatel nemůže být bez dalšího odmítnut
původně byla kvalifikace řešena tzv. sektorovou harmonizaci případ od případu
nyní upravuje směrnice 2005/36 o uznávání odborných kvalifikací
cílem je kvalifikace rovnou neodmítnout, ale pouze v případě potřeby předepsat doškolení/praxi/rozdílové zkoušky
Výkon zaměstnání a rovnost zacházení
zákaz přímé i nepřímé diskriminace (bydliště v hostitelském státě, neuznávání kvalifikace, výkon předchozí činnosti v hostitelském státě…)
Bosman
belgický fotbalista, který chtěl hrát ve Francii
podle pravidel UEFA přestup možný až po zaplacení za přestup (plus náhrada za výcvik a vzdělání)
pravidla UEFA byla nediskriminační, ale představovala překážku volnému pohybu pracovníků
nerozdílně aplikovaná ustanovení v souladu se smlouvou, pokud sledují legitimní cíl, který bude odůvodněn veřejným zájmem a bude proporcionální
Kraus = Němec získal kvalifikaci v Británii a dovolával se jí doma
při existenci přeshraničního prvku se může občan EU domoci zákazu omezení volného pohybu pracovníků i vůči vlastnímu státu
nařízení 492/2011 požaduje stejné zacházení
stejné postavení z pohledu pracovního práva
stejné sociální a daňové výhody
stejná možnost odborného vzdělávání
rozporná ustanovení v kolektivních smlouvách jsou nicotná
stejný přístup k odborům, bydlení atd.
děti pracovníka mohou studovat za domácích podmínek
sociální výhody
Hendrix = sociální výhody jsou všechny výhody, které ať jsou spojeny, či nikoliv s pracovní smlouvou, jsou obecně přiznávány tuzemským pracovníkům
sociální výhody se týkají peněžitých i nepeněžitých benefitů
Geven = požadavek bydliště či většího rozsahu pracovní činnosti jako podmínka existence dostatečně úzkého vztahu ke společnosti hostitelského státu je přípustný
Nizozemka bydlela doma, ale pracovala po mateřské v minimálním rozsahu v Německu, následně požádala o příspěvky, které nedostala, protože tím, že nežila a pracovala jen minimálně, neměla dostatečně úzký vztah k Německu
daňové výhody
Schumacker
žil trvale v Belgii, pracoval v Německu, platil tam daně, některé daňové výhody se na něj nevztahovali (požadavek bydliště v Německu)
nepřímá diskriminace = objektivní zdůvodnění
objektivním zdůvodněním není koheze daňového systému, protože úřady měly zohlednit rodinné poměry, protože ty nemohl uplatnit v Belgii, kde neměl příjmy a mohl je uplatnit jen v Německu