Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Základní zásady pracovního práva

• § 1a uvádí zejména tyto zásady (výčet není taxativní)

A) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,

B) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,

C) spravedlivé odměňování zaměstnance,

D) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,

E) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

• Subsidiární vztah oz k ZP má odraz i v oblasti základních zásad PP.

  • Zásady pp = zásady zvláštní (doplňující a modifikující) ve vztahu k obecným zásadám soukromého práva

  • § 4: pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.

• Zásady = základy, na nichž je vybudováno pp jako součást soukromého práva.

• Jejich význam je interpretační a aplikační, jak již bylo řečeno, slouží jako hledisko pro subsidiární použití OZ.

• Zásada autonomie vůle, zásada rovnosti účastníků, zásada prevence (zabezpečení, aby nedocházelo k úrazům a poškození zdraví), „každý může činit to, co není zakázáno“, právo na práci (právo práci dostat, vykonávat a udržet si ji, právo na ekonomické zabezpečení v případě, že nemůžu pracovat), zásada svobody práce (zákaz nucené práci, svobodná volba práce), zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace, zásada úplatnosti vykonávané práce, právo sdružovat se v hospodářských organizacích, zásada bezpečné a hygienické práce, právo na stávku, právo na spravedlivou odměnu.

Právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace

• Prameny: ZP (§ 1a/1/e, 16/2,3, 17, 103/5, 237-247), zákon č. 198/2009 o rovném zacházení a opravných prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon - ADZ), vyhláška č. 288/2003, několik směrnic a LZPS (čl. 3/1, 26)

• Rovné zacházení

  • Zamtelé jsou povinni ho zajišťovat se všemi zamci – pracovní podmínky, odměňování (§ 110). Poskytování jiných peněžitých plnění, odborná příprava, příležitost dosáhnout postupu v zaměstnání (§ 16).

  • § 2/1 adz: pro účely tohoto zákona se právem na rovné zacházení rozumí právo nebýt diskriminován z důvodů, které stanoví tento zákon nebo přímo použitelný předpis Evropské unie v oblasti volného pohybu pracovníků.

• Diskriminace

• Pojmové vymezení, formy a specifikace jednání považovaného za diskriminační ADZ.

• § 2 ADZ:

(2) Diskriminace je přímá a nepřímá. Za diskriminaci se považuje i obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci.

(3) Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, a dále v právních vztazích, ve kterých se uplatní přímo použitelný předpis Evropské unie z oblasti volného pohybu pracovníků, i z důvodu státní příslušnosti.