Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Právní osobnost, svéprávnost a zastupování v pracovněprávních vztazích

Zaměstnavatel

• FO i PO

• Může jím být i stát (vystupuje za něj potom příslušná organizační složka státu)

• Právní osobnost – podle OZ (FO narozením, PO okamžikem vzniku)

• Problematika nascitura - § 342- základní PPV zanikne marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zamtele, ale zároveň může dědit nenarozené dítě.

• Svéprávnost

• FO – zletilostí, přiznáním soudu, uzavřením manželství.

• PO – jedná za ní FO (člen SO, prokurista, povolaný zamec...).

Zaměstnanec

• S ohledem na charakter výkonu práce může být zamec pouze FO.

• Svéprávnost – dovršením 15 let a jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel ukončení povinné školní docházky § 35 OZ!

• Výjimky: dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách (hmotná odpovědnost) a dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí od 18 let (§ 252 an.).

• Mladistvý zamec = zamec mladší 18 let.

• Osoby mladší 15 let nebo s neukončeným základním vzděláním mohou vykonávat uměleckou, reklamní, sportovní, kulturní činnost atp. (výdělečnou) – nemůže závislou práci.

• § 34 ZP + § 120 an. ZoZ.

Zastoupení

• Obecně ano, zamec se může dát zastoupit při právních úkonech, ale ne při výkonu práce ( ta musí být vykonávána osobně).

• Zákonné zastoupení, opatrovnictví, smluvní zastoupení OZ.

Sankce v pracovním právu: pojem a druhy

• Sankce = opatření k v zajištění nebo vynucení práva; nepříznivý následek, který nastává při porušení právní povinnosti.

• Následek vady právního úkonu.

• Zdánlivost (nicotnost) právního jednání (non negotium):

• Na PP jednání se hledí, jako kdyby k němu nikdy nedošlo („se nepřihlíží“) – jde o projevy vůle mimo oblast práva, s nimiž se spojuje fikce, že jde o bezúčinné volné akty, které „jako kdyby nikdy nebyly“.

• Nastává ze zákona.

• Pracovněprávní jednání je zdánlivé, jestliže:

  • Nebyla zjevně projevena vážná vůle (§ 552 OZ).

  • Nelze pro neurčitost nebo nesrozumitelnost zjistit jeho obsah ani výkladem a obsah právního jednání nebyl dostatečně vyjasněn (§ 553 OZ).

  • Se zaměstnanec vzdal práva, které mu poskytuje ZP, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis (§ 4a/4 ZP).

  • Došlo k postoupení práva na mzdu/plat/odměnu z DPP nebo DPČ nebo jejich náhradu (§ 144a/1,3 ZP).

  • Se jím strany základních PPV odchýlily od právní úpravy obsažené v § 346b,c,d ZP (§ 346e).

• Dále ujednání obsažená v kolektivní smlouvě, která zamcům ukládají povinnosti nebo zkracují jejich práva stanovená ZP (§ 23/1), která upravují práva z PPV zamců v menším rozsahu než KS vyššího stupně (§ 27/1) nebo kterými bylo sjednáno právo odstoupit od KS (§ 28/3).

• Dále vnitřní předpis nebo jeho část, kdyby jím byly uloženy zamci povinnosti nebo kdyby zkracovaly práva zamce stanovená ZP (§ 305/1).

• Dále pro nedostatek formy (viz otázka č. 15).