Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Bezprostředně závazné prameny práva

• Smlouvy a nařízení (např. Nařízení ep a rady č. 492/2011 o volném pohybu pracovníků uvnitř unie).

• Prameny práva, které musí být do národního (vnitrostátního) práva implementovány prostřednictvím zákonů.

• Směrnice.

• Kvaziprecedenční rozhodování SDEU.

MOP, legislativní činnost, promítnutí do právního řádu ČR

Pronikání mezinárodního práva do vnitrostátního práva

• Po 2SV – zvýšený zájem o lidská práva, již existující mezinárodní organizace se aktivizují, další jsou zakládány dochází k výraznému pronikání mezinárodního práva do právních úprav vnitrostátních hospodářské vztahy, migrace obyvatel, snaha o zachování získaných nároků, snaha samotných pracovníků společně uplatňovat svá práva jsou přijímány mezinárodní právní normy, jejichž hlavním cílem je zajistit lepší pracovní podmínky pracovníků a vyšší standard sociálních práv.

Mezinárodní organizace práce

• Jedna z nejvýznamnějších a největších mezinárodních odborných organizací přidružených k OSN.

• Založena r. 1919 v rámci Pařížské mírové konference, její ústava se stala součástí Versaillské mírové smlouvy.

• Jaro 1944 – přijata Deklarace o cílech a úkolech MOP, která byla včleněna do ústavy a doplnila hlavní cíle MOP o svobodu projevu a sdružování, uznáná práva na kolektivní vyjednávání, spolupráci zamtelů a zamců při neustálém zdokonalování výrobní činnosti i při přípravě a aplikaci sociálních a hospodářských opatření.

• Všechny orgány MOP pracují na principu tripartity – jsou složeny z představitelů vlád, představitelů zamců a představitelů zamtelů členského státu.

• Hlavní orgány: Mezinárodní konference práce (nejvyšší org.), Správní rada (výkonný) a Mezinárodní úřad práce (stálý sekretariát).

• Přijímá mezinárodní úmluvy (konvence) a doporučení.

• Úmluvy nabývají závaznosti ratifikací zveřejněním se stávají součástí právního řádu členského státu ten musí vtělit ratifikovanou úmluvu do vnitrostátní právní úpravy.

• Členské státy jsou povinny dodržovat některé povinnosti i bez ratifikace mezinárodní úmluvy tzv. Základní normy dané ústavou (zákaz nucené práce, právo na svobodné odborové sdružování, zákaz diskriminace).

• Činnost kontrolní – specifická činnost, přinucení členského státu k plnění povinností.

• Dále činnost poradenská, publikační, výchovná.

• Mezinárodní zákoník práce (1939, doplněn 1951) – není právně závazný, pouze ta ustanovení, která státy ratifikovaly; jedná se o pomocný dokument při legislativních pracích.

• Úlohou doporučení je především připravovat podmínky pro pozdější úpravu mezinárodní úmluvou, případně pro změnu některé již nevyhovující úmluvy.

Sociální práva v mezinárodních dokumentech a ústavním pořádku ČR