Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Vnitropodnikové normativní akty

• Jsou pramenem, pokud zakládají mzdová, platová či ostatní práva zamce v PPV („vnitřní předpisy“) nebo rozvádí ustanovení ZP, popřípadě zvláštních právních předpisů podle zvláštních podmínek u zamtele („pracovní řád“).

• Vnitřní předpisy:

• Nižší právní síla než KS = nemůže stanovit práva zamcům (pokud to na něj nebylo KS přeneseno).

• Pracovní řád:

• Zvláštní druh vnitřního předpisu zamtel má povinnost jej vydat (§ 306/3).

• Smysl: bližší rozpracování povinností zamců – ale nesmí ukládat nové povinnosti, nesmí obsahovat úpravu mezd a platů.

Směrnice EU

• Týkají se především provedení zásady rovného zacházení, pracovní doby, alimentační funkce mzdy, BOZP…

Mezinárodní prameny práva

• Mezinárodní úmluva organizace práce (diskriminace, právo na kolektivní vyjednávání, právo sdružovat se, právo vést sociální dialog).

• Evropská sociální charta.

Předmět pracovního práva, závislá práce

• Předmětem PP je závislá práce

• Definována v § 2:

(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.

(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.

• Identifikační znaky:

• Závislá práce je vykonávána ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti subjektů (způsobem, který určí zamtel, ten dává pokyny, práci řídí a kontroluje).

• Práce je vykonávána na náklady zamtele, jeho zodpovědnost a jeho jménem.

• Zamec jí vykonává osobně – zastoupení je vyloučeno (v některých záležitostech je povoleno).

• Zákonné požadavky závislé práce: pracoviště, pracovní doba, vykonávána za úplatu.

Systém pracovního práva, pracovněprávní vztahy a jejich třídění

• Pracovní právo tvoří soubor norem, které upravují tři oblasti:

• Individuální pracovní právo (zákoník práce)

• Soubor právních vztahů, v nichž pracovní sílu FO občana užívá za odměnu jiný subjekt – zaměstnavatel (FO, PO) – vztah zamce a zamtele.

• Kolektivní pracovní právo (zákoník práce – hmotněprávní stránka; zákon o kolektivním vyjednávání – procesněprávní stránka).

• Doplňuje individuální.

• Právní vztahy mezi subjekty, které zastupují kolektivy zamců (odbory, rady zaměstnanců), a zamteli (jejich sdruženími).

• Součástí je i soubor norem, které jsou výsledkem smluvněprávních ujednání těchto stran.

• Oblast zaměstnanosti (zákon o zaměstnanosti):

• Regulace vztahů, které vznikají při realizaci práva občana získat prostředky pro své životní potřeby prací; zejména mezi občany/zamteli a státními orgány (MPSV, úřad práce) a také mezi občany a zamteli.

• Čl. 26 LZPS = § 1 zákona o zaměstnanosti.