Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Politika zaměstnanosti – upravována veřejnoprávními metodami, má blízko ke správnímu právu.

• Individuální pracovní právo – vzniklo z práva občanského a má k němu nejblíže; smluvní uspořádání soukromoprávní oblast (ale rozdílem je omezení smluvní volnosti).

• Vztahy s jinými odvětvími:

• Právo soczab – původně součástí PP, upravuje vztahy, když se pro nějakou překážku pracovat nemůže.

• Trestní právo – např. Řidič autobusu požije alkohol.

• MPV – působnost Mezinárodní organizace práva, Úmluva o stanovení minimální dovolené.

• MPS – PPV s cizím prvkem (např. Zaměstnání cizince).

SUBSIDIÁRNÍ APLIKACE OZ

• OZ lze na pracovněprávní vztahy aplikovat pouze na principu subsidiarity (x do roku 2006 se vycházelo z principu delegace – do nálezu ÚS č. 116/2008).

• Ustanovení OP jako obecné části se uplatní všude tam, kde ZP jako zvláštní část SP nemá svou speciální úpravu.

• Ustanovení OZ mohou být na PPV aplikována, jen pokud ZP neupravuje danou problematiku odlišně.

• Nemohou být aplikována ta ustanovení, která by byla v rozporu se základními zásadami a principy PPV.

• Subsidiarita OZ je vyjádřena v § 4 a § 4a vylučuje subsidiární aplikaci některých ustanovení OZ.

• OZ může být použito při splnění podmínek:

• Jedná se o PPV (= je dána působnost PP).

• Skutková podstata není upravena ani v ZP, ani v jiných PP předpisech.

• Nejedná se o situaci, kdy cíleně není daná skutková podstata upravena nebo není aplikace OZ výslovně zakázána.

• Ustanovení OZ nejsou v rozporu se základními zásadami PP.

Prameny pracovního práva

Ve formálním smyslu; podrobněji v otázkách 12-14

Ústavní základ pracovního práva

• Zejména v LZPS – čl. 3/1, 9/1, hlava IV (hospodářská, sociální a kulturní).

Pracovněprávní předpisy

• Zákoník práce, zákon o zajištění dalších podmínek BOZP, zákon o inspekci práce, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o zaměstnanosti, zákon o státním odborném dozoru nad bezpečností práce.

Prováděcí předpisy

• Nařízení vlády o minimální mzdě, nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejné službě a správě, nařízení vlády vymezující okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Další předpisy upravující právní vztah účasti na výkonu závislé práce

• Zákon o vysokých školách, zákon o soudech a soudcích, zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů

• Subsidiární použití OZ.

Kolektivní smlouvy

• Specifický rys PP – jedná se v podstatě o smlouvy o SP, ale přesto jsou pramenem práva.

• Nejsou pramenem práva v celém rozsahu:

• Normativní část = pramen práva, jelikož obsahuje ustanovení obecné povahy, zakládá nároky jednotlivým zamcům.

• Obligační část = není pramenem práva, zavazuje smluvní strany.

• 2 druhy:

• Podnikové – upravují vztahy mezi jedním nebo více zamtelů nebo jednou nebo více OO.

• Vyššího stupně – upravují vztahy mezi organizacemi zamtelů a OO, mají vyšší právní sílu než podnikové.