Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Přijetí místa musí být dobrovolné.

• Mzda na místě, které přijde, musí být normální (musí odpovídat poměrům v místě, kde se pozice nachází).

• Práce by měla vyhovovat schopnostem/kvalifikaci zamce, neměla by to být práce podřadná.

• Nabídka pracovního místa musí přicházet včas – jestliže je někdo dlouhodobě nezaměstnaný, tak postupně svou kvalifikaci ztrácí.

• Plná zaměstnanost – usiluje se o ni; neznamená to, že musí být zaměstnáni všichni občané, ale že práci dostane každý, kdo pracovat chce.

• Druhy nezaměstnanosti:

• Viditelná:

• Klouzavá (frakční) – zamci přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého.

• Dobrovolná.

• Nedobrovolná.

  • Strukturální – vzniká dlouhodobými změnami v poptávce po určitém druhu zboží, technologickými změnami.

  • Cyklická – všeobecný pokles a stoupání poptávky.

• Neviditelná = skrytá – část zamců má částečné nebo podřadné zaměstnání, kde není využívána jejich kvalifikace.

Charakteristika pracovního poměru, základní práva a povinnosti smluvních stran

• Základní pracovněprávní vztahy:

• Pracovní poměr.

• Vztahy založené dohodami (DPP, DPČ).

• pracovní poměr zcela dominantní, význam dohod je menší (výskyt, objem vykonané práce).

• Charakteristika: smluvní, závazkový, osobně-právní vztah, rys organizačně-právní; § 2 a 3.

• Smluvní a závazková povaha:

• Pracovní poměr je založen pracovní smlouvou (případně jmenováním).

• Smlouva – smluvní rys, musí souhlasit obě strany.

• Jmenování – nutnost souhlasu (dovozujeme ze zákazu nucené práce)

• Obsah pracovní smlouvy:

• Pracovní smlouva = právní skutečnost (x pracovní poměr = právní vztah).

  • Zanikne ps zanikne pp x výpověď je rozvázání pp, nikoli ps.

• Na vznik ps působí: obsah určen ps + další smlouvy (pracovní podmínky, dovolená…) + kogentní právní předpisy (bezpečnostní předpisy, minimální mzda…).

• Objekt pracovního poměru = osobní výkon práce zamce pro zamtele za mzdu v podřízenosti k zamteli závislá práce (ta může být vykonávána pouze v základním ppv, není-li upravena zvláštními právními předpisy – např. Zák. O státní službě).

• Nejvyšší správní soud (ads 46/2013-35) dovozuje, že odměna (úplatnost výkonu práce) může být považována i za znak závislé práce, nikoliv pouze za její důsledek.

• Obsah pracovního poměru

  • Pracovní závazek zahrnuje vzájemná pap zamce a zamtele, které jsou shodné pro všechny druhy pp musí se vyskytovat v každém pp.

  • Pracovní závazek:

• Povinnost zamtele přidělovat zamci práci podle pracovní smlouvy (tj. Umožňovat zamci od sjednané doby výkon sjednané práce – co do druhu, místa a doby).

• Právo zamce požadovat po zamteli od sjednané doby umožnění výkonu sjednané práce.

• Povinnost zamtele poskytovat zamci mzdu/plat za vykonanou práci.

• Právo zamce požadovat po zamteli výplatu mzdy/platu za vykonanou práci.

• Povinnost zamce konat osobně pro zamtele práci dle jeho pokynů.

• Právo zamtele požadovat po zamci osobní výkon sjednané práce.