Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Regulační

• Mzda = tržní hodnota práce u určitého zamtele nebo v určitém regionu.

• Reguluje výši mzdy u podnikatelských subjektů v závislosti na její výši u konkurence a v regionu vůbec.

• Reguluje zájem občanů o určitá povolení v závislostech na možnostech výdělků a nepřímo i zájem lidí o určité vzdělání.

• Reguluje smluvní volnost při sjednávání mzdy a limituje zamtele při určování mzdy.

• Výše mzdy taktéž ovlivňuje trh práce v regionu v porovnání mzdy s výší příspěvků v nezaměstnanosti i výší sociálních dávek a ovlivňuje i úroveň nezaměstnanosti vůbec.

Kompenzační

• Kompenzuje občanovi to, že část svého života tráví výkonem práce.

• Jednotlivé složky mzdy kompenzují svojí výší určitým způsobem různá pracovní prostředí či podmínky při výkonu práce.

• Může se projevovat i výší tarifní mzdy, v příplatcích za práci ve ztíženém prostředí, v noci, za směnnost, ve mzdovém zvýhodnění za práci na odloučeném pracovišti atd.).

• X pozor! mzda/plat nejsou různá plnění, která jsou zamci poskytována v souvislosti s odměňováním (např. cestovní náhrady, náhrady mzdy, odměny za pracovní pohotovost), jelikož mzda/plat je cena práce a měla by odpovídat její hodnotě, takže si neplést pojmy.

Alimentační (zabezpečovací, sociální)

• Mzda představuje výrazný činitel ovlivňující životní úroveň zaměstnance a jeho rodiny a z celospolečenského hlediska sociální klima celé společnosti.

• Zajišťováno minimální mzdou, splatností a výplatou mzdy, ochranou mzdy zamců při nesolventnosti zamtele atd.

Základní principy

• Z důvodu alimentační funkce mzdy je jí poskytována speciální právní ochrana, která vychází především z Úmluvy MOP č. 95 o ochraně mzdy (1949, u nás ratifikované 1991) několik principů, například:

• Splatnost mzdy v zákonné měně.

• Zákaz zamtelům omezovat jakýmkoliv způsobem zamce ve volném nakládání se mzdou.

• Povolení srážek ze mzdy jen za podmínek a do výše stanovené vnitrostátními právními předpisy, kolektivní smlouvou nebo rozhodčím výrokem.

• Pravidelnost vyplácení mzdy.

• Doplacení mzdy při skončení pracovního poměru.

Právo na spravedlivou odměnu

• Čl. 28 lzps.

• V ústavním právu je slovo mzda použito v nejširším významu a zahrnuje mzdu, plat, náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost apod.

• Ustanovením § 109/1 zp se zakládá nárok na mzdu/plat za vykonanou práci jako jeden ze základních atributů pracovního poměru pro zamce všech zamtelů.

Zákaz diskriminace

• Čl. 3/1 lzps, § 16/1,2, § 110 zp, směrnice rady es 75/117/eec.

• ZP zdůrazňuje stejnou mzdu za stejnou práci a za stejné hodnoty u všech zamců jednoho zamtele (stejná práce = práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a náročnosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných podmínkách…).

• Diskriminaci je možno prokázat jen při konkrétním porovnání hodnocení vykonávané práce podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti při srovnatelných pracovních podmínkách a dalších kritérií uvedených v ZP.