Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• Odborová organizace (zástupce zaměstnanců) – PO (jediná může uzavírat kolektivní smlouvy)

• Zvláštní subjekt (agentury práce), rekvalifikující agentury (smlouva s úřadem práce)

PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ

• Právo na informace o obsahu pracovního poměru. Jde o bližší údaje o druhu práce a místu výkonu práce, o délce dovolené, výpovědních dobách, o týdenní pracovní době, o rozvržení pracovní doby, o mzdě, splatnosti mzdy, výplatní termíny, výplatní místa, kolektivní smlouvy.

• Přidělování práce podle pracovní smlouvy.

• Mzdu podle vykonané práce, popř. dle dohody se zaměstnavatelem.

• Bezpečné a zdraví nepoškozující pracovní podmínky.

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ

• Zaměstnanec je povinen plnit sjednaný závazek a je v něm nezastupitelný (nepřenosné právo).

• Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat práci osobně podle pracovní smlouvy v rozvržené pracovní době (§ 38/1 písm. b).

• Zaměstnanec je pasivní a je povinen vykonávat práci jen když dostane k výkonu práce od zaměstnavatele příslušný pokyn. Jestliže k výkonu práce pokyn nedostane, pracovat nemusí (nemusí si sám vyhledávat práci).

• Zaměstnanec je povinen dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Tyto povinnosti jsou dány ZP, jinými zákony, podzákonnými právními předpisy, pracovním řádem a pokyny nadřízených, vydaných v rámci právních předpisů

• V případě, že zaměstnanec poruší své povinnosti může ho zaměstnavatel postihnout třemi způsoby

• 1. Zkrácení prémií, odměn, osobního hodnocení

• 2. Porušil-li zaměstnanec povinnost závažným způsobem, může mu být dána výpověď

• 3. Porušil-li zaměstnanec povinnost zvlášť hrubým způsobem, může být pracovní poměr ukončen okamžitým zrušením.

ZAMĚSTNAVATEL – PRÁVA

• Právo požadovat výkon práce po zaměstnanci.

• Právo vyžadovat po zaměstnanci dodržování pravidel pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

• Právo převést zaměstnance na jinou práci.

• Zaměstnavatel má daleko více povinnosti než práv.

ZAMĚSTNAVATEL – POVINNOSTI

• Základní povinnosti zaměstnavatele je povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za tuto práci mzdu, vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky, informovat zaměstnance o některých zásadních opatřeních apod.

• Zaměstnanec by měl pro zaměstnance obstarat nářadí a nástroje a zaměstnanec je má pouze vypůjčené. Mohou se ovšem dohodnout, že zaměstnanec bude používat vlastní nářadí a stroje.

• Zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnankyni po vrácení se z mateřské/rodičovské na práci odpovídající její pracovní smlouvě.

• Zaměstnavatel je povinen předkládat odborové organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech.

• Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat. To neplatí, pokud jde o náhradu škody, kterou zaměstnavatel může vymáhat. Lze sjednat pouze smluvní pokutu u konkurenční doložky.

• Přechod práv a povinnosti na nového zaměstnavatele