Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• a) Zrušení povolení k pobytu

• vydává cizinecká policie (den, kdy musí opustit republiku, končí pracovní poměr) – spadá pod ministerstvo vnitra.

• b) Vyhoštění

• souvisí s trestnou činností (součást rozhodnutí soudu) – právní poměr končí nabytím právní moci rozhodnutí (zaměstnavatel ho musí odhlásit ze sociální a zdravotnického pojištění, a to je vše).

• Poznámky:

• Cizinci v pracovním poměru – „bezdomovec“, občan země mimo evropskou unii.

• Jsou nutná 2 povolení – povolení k pobytu a povolení k zaměstnání.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

• Pracovněprávní předpisy věnují zvláštní pozornost osobám se zdravotním postižením a poskytují jim zvýšenou ochranu na trhu práce. Je zdůrazněna aktivní úloha těchto osob při uplatnění v práci, jedná se o prostředek společenské integrace.

• Fyzické osoby se zdravotním postižením jsou:

• Orgánem sociálního zabezpečení (okresní správou sociálního zabezpečení) uznány plně invalidními (osoby s těžkým zdravotním postižením).

• Orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními.

• Rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení uznány zdravotně znevýhodněnými (osoby zdravotně znevýhodněné).

OSOBY ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ

• Fyzická osoba dokládá skutečnost, že je postižená, potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení. Skutečnost, že je osobou zdravotně znevýhodněnou, dokládá FO rozhodnutím ÚP.

PRÁVNÍ ÚPRAVA

• Úřady práce jsou povinny vést zvláštní evidenci osob se zdravotním postižením a přednostně jim zprostředkovávat zaměstnání. V souvislosti se zvýšenou ochranou těchto osob stanovuje zákon zvláštní práva a povinnosti zaměstnavatelům. Ti jsou oprávněni požadovat informace v otázkách spojených s jejich zaměstnáváním, součinnosti při vyhrazování pracovních míst pro tyto osoby a při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro zdravotně postižené osoby. Naopak jsou ale povinni informovat úřad práce o volných pracovních místech vhodných pro tyto osoby apod.

• Zaměstnavatelé v součinnosti s UP mají vytvářet takové pracovní podmínky, aby tyto osoby mohly uplatnit své pracovní schopnosti, označovat pracovní místa vhodná pro zaměstnání osob zdravotně postižených.

• Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu 4% na celkovém počtu zaměstnanců. Tuto povinnost mají možnost plnit třemi způsoby:

• a) zaměstnáváním v pracovním poměru

• b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců osob se zdravotním postižením, nebo vybraných organizací, nebo od postižených samostatně výdělečně činných

• c) odvodem do státního rozpočtu – výše odvodu činí za každou osobu, kterou by měl zaměstnat, 2,5násobek průměrného měsíčního výdělku (tento způsob nelze volit u státních složek)