Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců.
Měsíční příspěvek na 1 zaměstnance pověřeného zapracováním může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.
PŘÍSPĚVEK PŘI PŘECHODU NA NOVÝ PODNIKATELSKÝ PROGRAM (§ 117 ZOZ)
Příspěvek může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů.
Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců.
Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.
SDÍLENÉ ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ (§ 119a ZOZ)
Krajská pobočka Úřadu práce může zprostředkovávat zaměstnání uchazečům o zaměstnání prostřednictvím agentury práce (dále jen „sdílené zprostředkování zaměstnání“) – agenturní zaměstnávání.
CÍLENÉ PROGRAMY K ŘEŠENÍ ZAMĚSTNANOSTI (§ 120 ZOZ)
Problémy obecního, okresního, krajského a celostátního charakteru v oblasti zaměstnanosti mohou být řešeny prostřednictvím cílených programů, včetně mezinárodních programů s mezinárodní účastí a programů financovaných v rámci Strukturálních fondů Evropské unie a dalších programů Evropské unie.
Soubor opatření zaměřených ke zvýšení možnosti FO nebo jejich skupin uplatnit se na trhu práce součástí programu je stanovení podmínek pro jeho provádění a harmonogram čerpání.
Cílené programy celostátního charakteru schvaluje vláda České republiky a programy obecního, okresního a krajského charakteru ministerstvo.
Cíleným programem je i program na podporu obnovy nebo technického zhodnocení hmotného investičního majetku, který slouží k pracovnímu uplatnění osob se zdravotním postižením; v rámci tohoto programu může být zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % osob se zdravotním postižením poskytnut příspěvek až do výše 70 % pořizovací ceny tohoto majetku.
Předsmluvní vztahy, výběrové řízení, ochrana soukromí uchazečů o zaměstnání
Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není výjimečně upraven zákonem. Sám stanovuje požadavky a kritéria pro vhodného uchazeče, nesmí ale diskriminovat ani nerovně s uchazeči zacházet. Pokud uchazeče odmítne, nemusí jej o důvodech odmítnutí informovat.
PŘÍSLIB ZAMĚSTNÁNÍ
Vzniku pracovní smlouvy může předcházet shodný projev vůle účastníku pracovněprávního vztahu PS uzavřít. Pokud je dohoda o přijetí do zaměstnání uzavřena, pak je pro zaměstnavatele i zaměstnance závazná (§ 1783 NOZ – příslib zaměstnání) – jedná se o smlouvu o smlouvě budoucí, kdy je jedna ze smluvních stran zavázána v sjednané lhůtě uzavřít smlouvu budoucí, pokud tak neučiní, může druhá strana požádat soud o určení obsahu smlouvy. Pokud nastanou okolnosti, kvůli kterým nelze rozumně požadovat uzavření smlouvy, povinnost k uzavření smlouvy nevznikne.