Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Jmenováním do funkce vzniká pracovní poměr ve dvou případech (vždy se jedná o vedoucího zaměstnance):
Vnější = podle zvláštních předpisů (zákon o obcích, o auditorech atd.).
Vnitřní = jmenování statutárním orgánem (PO) či zaměstnavatelem (FO).
U PO se jedná buď o vedoucí zaměstnance v přímé řídící působnosti tohoto statutárního orgánu bez ohledu na to, jestli tito zaměstnanci řídí další vedoucí zaměstnance. Nebo zaměstnance v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu, kterému jsou podřízeni další vedoucí zaměstnanci. Jmenováním nelze pověřit jinou osobu (buď FO nebo statutární orgán).
V § 9 odst. 3 je vymezena vedoucí funkce jako orgán zaměstnavatele a další zaměstnanci, kteří jsou pověřeni vedením na jednotlivých stupních řízení u zaměstnavatele, jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jimk tomu účelu závazné pokyny.
Okruh vedoucích funkcí (§ 27 ZP), do nichž musí být zaměstnanci jmenováni, zaměstnavatel nemůže rozšiřovat ani zužovat.
Případy, které uvádí zákoník práce, jako ty, do kterých je nutné jmenovat, nelze založit smlouvou.
Zpravidla je jmenuje do funkce písemnou formou, ale není to povinné.
Musí být patrné jakou funkci bude zaměstnanec vykonávat, od kdy a v jakém místě.
Je možné také sjednat zkušební dobu (ale ne u zaměstnanců, kteří již v pracovním poměru k danému zaměstnavateli jsou).
MANAŽERSKÁ SMLOUVA
Jedná se o smlouvu, ve které se sjednává mzda.
Není to zákonem užívaný název.
I přesto, že jmenování je jednostranný úkon zaměstnavatele, je možné si podmínky výkonu práce dohodnout smluvně.
ODVOLÁNÍ Z FUNKCE
Zaměstnanec, který byl do funkce jmenován, lze z této funkce odvolat. Může jej odvolat jen statutární orgán.
Musí být písemné a doručeno odvolanému zaměstnanci jinak neplatné.
Nemusí být uveden důvod.
Výkon funkce končí následujícím dnem po doručení odvolání. Je však možné dohodnout pozdější termín.
Funkce je možné se i vzdát, a to bez souhlasu statutárního či nadřízeného orgánu.
Odvoláním z funkce pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel dohodne s odvolaným další pracovní zařazení na jinou práci, která odpovídá jeho kvalifikace a je pro něj zdravotně vhodná. Pokud si sjednali druh práce v pracovní smlouvě, je to jednodušší. Pokud zaměstnavatel takovou práci pro zaměstnance nemá, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele (§ 130 ZP) a je to výpovědním důvodem pro nadbytečnost. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy po výpovědní dobu a odstupné. Tento postup se uplatní jak u zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl na základě jmenování, tak i u zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl na základě pracovní smlouvy a až poté byl do funkce jmenován.