Pracovní právo - otázky ke zkoušce

ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE ZAMĚSTNANCE PŘEVÉST NA JINOU PRÁCI (§ 41 odst. 2 ZP)

• Záleží na úvaze zaměstnavatele.

• Porušení pracovní kázně/pracovních povinností a špatné pracovní výsledky či pozbytí předpokladů pracovní způsobilosti § 52 f) a g).

• § 41/2 písm. b) pokud bude zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti, pokud bude v trestním řízení osvobozen a shledán nevinným, zaměstnavatel musí doplatit zaměstnanci ušlou mzdu z vlastních výdajů, jelikož většinou obviněnou osobu přeřadí na pozici, která je hůř placená.

• Pozbyde-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce (nejdéle na 30 pracovních dní v pracovním roce).

• Pokud se zaměstnavatel rozhodne k převedení, je zaměstnanec povinen pokyn k výkonu jiné práce respektovat, i kdyby nesouhlasil. Pokud zaměstnanec s převedením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací.

PRACOVNÍ CESTA (§ 42 ZP)

• Časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.

• Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo může být uzavřena jako zvláštní dohoda o tom, že zaměstnanec souhlasí s vysláním na pracovní cesty. Je také možné, aby zaměstnanec dával souhlas ke každé pracovní cestě zvlášť. Souhlas nemusí být písemný. Stačí ústně nebo mlčky.

• Pro pracovní cestu je typické, že zaměstnanec je vysílán ke splnění nějakého jednorázového úkolu – pokud by vykonával soustavně nějakou práci, jednalo by se o přeložení.

• Pokud je to místo, které je sjednané ve smlouvě, ale je to jiné místo než pravidelné, je to pracovní cesta.

• Zaměstnanec musí určit cíl pracovní cesty, pracovní úkol, délku pracovní cesty, způsob absolvování pracovní cesty a způsob ubytování.

• Pracovní cesta začíná nástupem zaměstnance na cestu k výkonu práce do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště, a trvá po dobu cesty do místa výkonu práce, po dobu výkonu práce v tomto místě a po dobu návratu zpět.

• Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem, to platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě, do věku 15 let, jakož i pro zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost).

ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍ CESTA

• Rozumí se jí pracovní cesta konaná mimo území ČR. Začíná překročením státní hranice. Pokud letí letadlem, počíná odletem příslušného leteckého spoje dle letového řádu.