Pracovní právo - otázky ke zkoušce

PŘELOŽENÍ (§ 43 ZP)

• Jednostranné právní jednání zaměstnavatele, které má za následek změnu obsahu pracovního poměru.

• Taky je vyslán na jiné místo, než které je ve smlouvě, ale je potřeba souhlasu zaměstnance.

• Z důvodu nezbytné provozní potřeby.

• Přeloženému zaměstnanci pracovní úkoly ukládá, jeho práci řídí a dává mu k tomuto účelu pokyny příslušný vedoucí zaměstnanec organizační jednotky, na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.

• Je-li zaměstnanec přeložen do jiného místa výkonu práce, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, které je odlišné od místa bydliště zaměstnance, náleží mu náhrady:

  • Jízdních výdajů (157 - § 161)

  • Za ubytování (§ 162)

  • Stravné (§ 163)

  • Nutné vedlejší výdaje (§ 164)

• Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně pečující o dítě do věku 8 let mohou být přeloženy jen na jejich žádost.

DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ

• Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.

• Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata.

• Dohoda musí být uzavřena písemně.

• V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTI NA NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE

• Dojde-li k zrušení zaměstnavatele rozdělením, dochází k tzv. přechodu práv a povinnosti na nového zaměstnavatele (včetně práv a povinnosti z kolektivních smluv).

• Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele nemůže být výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele a nelze dát zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď.

• Zaměstnancům nenáleží nárok na odstupné, protože při přechodu práv a povinností nedochází k rozvázání PP.

• K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených zákoníkem práce nebo jiným zvláštním právním předpisem (zákonem). K platnému přechodu práv a povinností proto nemůže dojít v případě, že mezi zaměstnavateli bude uzavřena smlouva, u které žádný zákon nestanoví, že v případě jejího uzavření dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

• V případě, že dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů se zaměstnanci, kteří přecházejí k přejímajícímu zaměstnavateli, dosavadní zaměstnavatel nerozvazuje pracovní poměr, jejich pracovní poměr zůstává zachován, mění se pouze osoba zaměstnavatele. Proto také nový zaměstnavatel s nimi nesjednává novou pracovní smlouvu. Pokud mezi přejímajícím zaměstnavatelem a zaměstnancem nedojde k dohodě o změně pracovní smlouvy, je přejímající zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy sjednané s dosavadním zaměstnavatelem a plnit i ostatní závazky z této pracovní smlouvy.

• Podle § 338 odst. 2 v případě, že dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy (nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku).

• K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů z dosavadního zaměstnavatele na přejímajícího zaměstnavatele podle zákoníku práce tedy dochází:

  • Při převodu činnosti zaměstnavatele.

  • Při převodu části činnosti zaměstnavatele.

  • Při převodů úkolů zaměstnavatele.

  • Při převodu části úkolů zaměstnavatele.