Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Byla-li výpověď ze strany zamce dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, pak pp skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti převodu pap z pp vztahů zkrácení výpovědní doby tak, aby zamec nebyl nucen pokračovat v práci u nového zamtele.

• V ochranné době (více níže – zákaz výpovědi).

ODSTUPNÉ

• Náleží zamcům, u nichž dochází k rozvázání PP výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. A) až d).

• Jednorázové poskytnuté peněžní plnění – příspěvek od uvolňujícího zamtele.

• Určitá forma odškodnění zamce za ztrátu zaměstnání bez vlastního zavinění.

• Nejedná se o hmotné zabezpečení po určité období ani zabezpečení finančních prostředků k úhradě životních potřeb v případě nezaměstnanosti.

• Výše se stanovuje podle § 67/1 dle počtu odpracovaných let, lze zvýšit o další násobky průměrného výdělku.

• Při výpovědi z důvodu § 52/d nebo dohodou z týž důvodů odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

• Vyplácí se po skončení PP v nejbližším výplatním termínu, může být dohodnout i jiný den vyplacení.

• Pokud zamec nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zamtele, který mu odstupné poskytl před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, je povinen celé/poměrnou část vrátit.

ZÁKAZ VÝPOVĚDI

• Výpověď se v určitých životních situacích může stát sociálně nežádoucí.

• Ochranná doba = chrání zamce před jednostranným rozvázáním pp ze strany zamtele.

• Zamtel nesmí dát zamci výpověď:

• V době, kdy je uznán dočasně neschopným práce pro nemoc/úraz.

• Při povolání k výkonu vojenského cvičení.

• V době, kdy je zamec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné fce.

• V době, kdy je zamec těhotná/čerpá mateřskou dovolenou/rodičovskou dovolenou.

• V době, kdy je zamec pracující v noci uznán dočasně nezpůsobilý pro noční práci.

• Takto daná výpověď by byla neplatná.

• Pokud je výpověď daná před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní lhůta měla uplynout v této době, je výpověď platná, ale ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává pp skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby (ledaže zamec prohlásí, že na prodloužení pp netrvá).

• Tento zákaz není bezvýjimečný neplatí, je-li výpověď dána z důvodů, že se ruší nebo přemisťuje zamtel nebo jeho část (zamtel objektivně nemůže dále plnit povinnosti v případě organizačních změn).

Definice pracovní doby, rozsah pracovní doby

PRACOVNÍ DOBA

• Doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci a doba, kdy je zaměstnanec připraven na pracovišti zaměstnavatele pro výkon práce bez ohledu na to, zda skutečně pracuje, s výjimkou doby poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech.

• Pracovní doba se rozkládá do jednotlivých částí – směn. Směna je ta část týdenní pracovní doby, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu práce odpracovat.

• Zákoník práce nespojuje pracovní dobu s faktickým výkonem práce, ale s tím, že zaměstnanec má v této době být připraven k výkonu práce. Pracovat je povinen, jen když k tomu dostane pokyn.

• Když pracuje, vznikne mu právo na mzdu, když nedostane pokyn a nepracuje, vznikne mu právo na náhradu mzdy.

• Pracovní režim – Způsob rozdělení práce do směn. Může být jednosměnný, dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý. Zaměstnanci se ve vícesměnných pravidelně střídají ve výkonu práce. Směny se mohou i překrývat, ale vždy maximálně 1 hodinu.