Pracovní právo - otázky ke zkoušce

VÝPOVĚĎ Z DŮVODU PORUŠOVÁNÍ POVINNOSTI

• Zamtel může dát výpověď tehdy:

• Byl-li zamec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.

• Porušil-li zamec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci závažně nebo zvlášť hrubým způsobem.

• Porušoval-li zamec soustavně povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci méně závažným způsobem, a to za předpokladu, že byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením této povinnosti písemně upozorněn na možnost výpovědi.

• Jen ve lhůtách uvedených v § 58 jinak neplatnost.

• Porušení povinnosti:

• Zamci jsou povinni plnit povinnosti (§ 301-304, pracovní řád, vnitřní předpis, pracovní smlouva…) – není rozhodující, zda povinnosti porušil v pracovní době nebo v době odpočinku.

• Stupeň intenzity porušení povinností:

• Zp rozlišuje zvlášť hrubé, závažné a méně závažné (přičemž tyto pojmy nedefinuje.

• Pokud vnitřní předpis zamtele uvádí, že nějaká činnost je závažným porušením povinnosti, není tímto soud vázán soud posuzuje sám v každém jednotlivém případě.

• Hmotněprávním předpokladem platné výpovědi z důvodu soustavného méně závažného porušení povinnosti je též písemné upozornění na možnost výpovědi, které musí být zamci doručeno do vlastních rukou nejdéle 6 měsíců před podáním výpovědi.

• Při výpovědi podle písm. G) se uplatňují výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době (§ 54).

Okamžité zrušení pracovního poměru

• § 55 an.

• Jednostranné právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru okamžikem doručení jeho písemného vyhotovení druhému účastníku.

• V praxi výjimečný.

• Od výpovědi se liší tím, kdy nastávají jeho účinky (okamžitě x výpovědní doba).

• Písemné, skutkové vymezení důvodu jinak neplatné, nedodržení písemné formy zdánlivost.

• Ze strany zaměstnance:

• Jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zamtel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, pro něho vhodné práce.

• Jestliže mu zamtel nevyplatil mzdu/plat/náhradu mzdy/jakoukoliv jinou její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

• Pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

• Zamci, který zruší pp náleží náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

• Ze strany zaměstnavatele

• Jen výjimečně – důvody v zákoně.

• Stejné subjektivní/objektivní lhůty jako u zaměstnance.

• Pro účast oo při okamžitém zrušení pp platí obdobně to, co u výpovědi.

• Nelze s těhotnou/na mateřské/na rodičovské.

• Z důvodů, pro které lze zrušit pp okamžitě, však lze s těmito zamci rozvázat pp výpovědí (výjimka pro zamce na mateřské/rodičovské do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, s nimiž nelze pp z těchto důvodů zrušit ani výpovědí).