Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
PŘEVEDENÍ ZAMĚSTNANCE NA JINOU PRÁCI
Je to výkon práva zaměstnavatele disponovat se zaměstnancem v rámci sjednaného druhu práce.
Jedná se o kauzální úkon, proto může být převedení provedeno jen na základě zákonem taxativně vymezených důvodů.
Případy, ve kterých je možné zaměstnavatel zaměstnance povinen ze zákona převést na jinou práci, jsou uvedeny v § 41 odst. 1 ZP a v § 41 odst. 2 jsou uvedeny případy, kdy je zaměstnavatel oprávněn zaměstnance převést na jinou práci.
Při převedení na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby práce byla vhodná vzhledem ke zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení a dobu, po kterou má převedení trvat. Souhlas zaměstnance však není potřeba, kromě těhotných zaměstnankyň.
Pokud převedením dojde ke změně pracovní smlouvy, je nutné, aby zaměstnavatel vydal písemné potvrzení.
Po odpadnutí důvodů pro převedení nebo uplynutí doby je zaměstnavatel povinen vrátit zaměstnance na původní práci.
Pokud je převedení delší než 21 dnů a zaměstnanec s ním nesouhlasí, je potřeba toto převedení projednat s OO. Není to však požadavek souhlasu, ale pouze projednání, a ani když k projednání nedojde, nezakládá to neplatnost převedení.
Pokud nastane prostoj nebo přerušení práce (překážka na straně zaměstnavatele), lze zaměstnance převést jen s jeho souhlasem – jedná se o dohodu o převedení na jinou práci.
Pokud se jedná o převedení na jiný druh práce, lze provést z důvodů a za podmínek stanovených zákonem.
Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, za niž přísluší nižší mzda, ze zdravotních důvodů nebo k odvrácení živelní události, přísluší mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. V ostatních případech mu náleží mzda podle vykonávané práce.
ZAMĚSTNAVATEL MUSÍ ZAMĚSTNANCE PŘEVÉST NA JINOU PRÁCI (§ 41 odst. 1 ZP)
Buď v zájmu života nebo zdraví zaměstnance, jeho dítěte nebo jiných osob.
Pokud není možné dosáhnout účelu pokynem v rámci pracovní smlouvy, je možné zaměstnance převést i na práci jiného druhy, než byl sjednán v případech, kdy:
Zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci podle lékařského posudku.
Těhotná žena nebo žena, která kojí, nebo žena do konce 9. měsíce po porodu koná práci, která je těmto ženám zakázána.
Rozhodl tak soud, správní úřad nebo jiný orgán veřejné správy.
Je to v zájmu ochrany zdraví jiných osob před infekčními nemocemi na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy.
Zaměstnanec se musí tomuto převedení podrobit, jinak by porušoval povinnosti stanovené právními předpisy. Pokud nesouhlasí, je možné jej převést jen na základě projednání s odborovou organizací.