Pracovní právo - otázky ke zkoušce

PRACOVNÍ CESTA

• Viz 7., 35., a 36. otázka.

KONKURENČNÍ DOLOŽKA

• Zaměstnanec se písemně zaváže, že se po skončení pracovního zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, který by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu (nebude pracovat u konkurence). Chrání zaměstnavatele před zneužitím jeho „know-how“.

• Je to zvláštní dohoda, kterou lze uzavřít až po skočení zkušební doby (Je-li součástí smlouvy tato doložka, není možné sjednat zkušební dobu).

• Zaměstnavatel se v dohodě zaváže, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání za každý měsíc plnění závazku (finanční vyrovnání).

• Zaměstnavatel nemůže od konkurenční doložky odstoupit.

• V dohodě může být sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec povinen zaměstnavateli zaplatit, jestliže závazek nedodrží. Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance zaniká.

• Smluvní pokutu je možné sjednat jen pokud to stanoví zákon a ten to stanovuje pouze u konkurenční doložky (§ 346d odst. 7 → § 310).

• Odchýlí-li se zaměstnavatel od zákazu – nepřihlíží se k tomu (§ 305).

• Dohoda o mlčenlivosti není konkurenční doložkou a nelze sjednat smluvní pokutu.

• Dohodu lze uzavřít, jestliže to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu získaných informací a poznatků. Lze uzavřít jen s těmi zaměstnanci, kteří s ohledem na svou práci získávají speciální informace nebo zkušenosti.

• § 311: Nelze u pedagogických pracovníků škol (zřizovaných MŠ, obcí, krajem, svazkem obcí) a u pedagogických pracovníků v zařízeních sociálních služeb.

• Dohoda o konkurenční doložce zaniká:

• a) Uplynutím doby, na kterou byla sjednána.

• b) Sankcí peněžité částky za porušení závazku.

• c) Odstoupením od dohody o konkurenční doložce ze strany zaměstnavatele (ten od ní však může odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru).

• d) Výpovědí ze strany zaměstnance (lze jen tehdy, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání za příslušný měsíc nejpozději do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti). V případě výpovědi zaniká dohoda o konkurenční doložce prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

ODCHODNÉ

• V případech, kdy byl pracovní poměr vedoucího zaměstnance založen volbou nebo jmenováním, mohou se vedoucí zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout na odchodném, které bude vyplaceno, pokud bude zaměstnanec odvolán ze své pozice před skončením funkčního období, a to z jakéhokoliv důvodu.

• Lze sjednat jen pokud byla sjednána konkurenční doložka.

• Dále lze v pracovní smlouvě sjednat délku pracovní doby, její rozvržení, nároky zaměstnanců na dovolenou a další.

Jmenování a odvolání

JMENOVÁNÍ

• Jmenování je jedním ze tří způsobu vzniku pracovního poměru (pracovní smlouva, volba, jmenování).

• Je to jednostranný projev vůle, který zaměstnavatel zaměstnance pověří výkonem určité funkce tzv. pověřovací listinou. Předpokladem je předchozí souhlas zaměstnance.