Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Pracovní poměr na dobu určitou

• Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, musí být tato doba písemně sjednaná v pracovní smlouvě.

• Tato doba nesmí být delší než 3 roky a lze opakovat maximálně 2x mezi týmiž stranami celkem může být tedy sjednán 3x po sobě. Za opakování se považuje i prodloužení. Pokud je pauza mezi pracovním poměrem mezi týmiž stranami minimálně 3 roky, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží.

• Výjimky z tohoto pravidla nastávají v těchto případech:

• Pracovní poměr na dobu určitou vznikl mezi zaměstnance a agenturou práce za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele.

• Vážné provozní důvody zaměstnavatele (sezónní zaměstnávání) pracovní poměr tedy nelze sjednat na dobu neurčitou.

• Zaměstnávání cizinců z třetích zemí na dobu platnosti povolení zaměstnavatele vždy na dobu určitou.

• Zaměstnávání pedagogických pracovníků nejméně 1 rok a celková doba maximálně 3 roky.

• Pracovní poměr na dobu určitou není možné uzavřít a) s absolventy (zaměstnanec, jehož celková doba zaměstnání nedosáhla po úspěšném ukončení studia dvou let – nezapočítávají se vojenské a civilní služby, mateřská a rodičovská dovolená) SŠ, VŠ, odborných učilišť a učilišť vstupujícími do pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci, b) s mladistvými a c) se zaměstnanci, o kterých to stanoví kolektivní smlouva.

• Pokud byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou v rozporu se zákonem, mění se na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec písemně sdělil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání. Pokud tuto skutečnost nesdělil, pracovní poměr zaniká uplynutím sjednané doby.

• Pokud zaměstnanec pokračuje v práci i po uplynutí doby určitě s vědomím zaměstnavatele, pracovní poměr se stává PP na dobu neurčitou.

• Smlouva musí být konkrétní a natolik přesná, aby nevznikly žádné pochybnosti.

• Smlouva na dobu neurčitou lze sjednat:

• Do určitého dne (např. do 31.12.2019).

• Do trvání a ukončení nějaké skutečnosti (např. do ukončení mateřské dovolené).

• Přesným vymezením dnů/týdnů/měsíců/let (např. na 6 měsíců a 10 dnů).

• Pracovní smlouva na dobu neurčitou se uplatňuje v případech, kdy se jedná o nově nastupujícího pracovníka, záskok za zaměstnance na mateřské dovolené či dlouhodobě nemocného zaměstnance.

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU

• Pracovní poměr na dobu určitou může klasicky skončit uplynutím sjednané doby ve smlouvě nebo výpovědí, okamžitým zrušením nebo také smrtí zaměstnance. U cizinců pak skončením jejich pobytu na území ČR.

• Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby i v případě, že zaměstnanec onemocní nebo odejde na mateřskou dovolenou.

Změny obsahu pracovního poměru

• Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Tuto změnu je nutné provést písemně.

• Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnance povinen jen v případech uvedených v zákoníku práce.