Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Přejímajícím zaměstnavatelem je právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu, přičemž tato osoba je za přejímajícího zaměstnavatele považována bez ohledu na právní důvod převodu (např. sloučení, splynutí, prodej podniku), i bez ohledu na to, zda dochází k převodu vlastnických práv (např. pronájem).
Pokud zvláštní právní předpis nestanoví něco jiného, pak práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny.
Rozvázání pracovního poměru dohodou a zrušením ve zkušební době
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (§ 49)
Výsledek dvoustranných právních jednání, jejichž důsledkem je skončení pracovního poměru shodný projev vůle zamce a zamtele o tom, že má pracovní poměr skončit a kdy
Den skončení PP:
Podstatná náležitost dohody.
Musí být určen tak, aby nevznikla žádná pochybnost o tom, kterým dnem měl pp skončit.
Pracovní poměr končí dnem, který byl v dohodě sjednán.
Návrh na skončení pp – může dát zamtel i zamec.
Dohoda je uzavřená, pokud druhý účastník projeví s návrhem souhlas ve lhůtě v návrhu (pokud ten obsahoval podstatné náležitosti) – není lhůta v přiměřené době.
S výhradami, opožděně = nový návrh.
Důvody nejsou podstatnou náležitostí.
Obligatornost písemné formy (v zájmu právní jistoty účastníků).
ZRUŠENÍ VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ (§ 66)
Jednostranné právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru.
U ostatních jednostranných právních jednání je zamec chráněn před neopodstatněným rozvázáním pracovního poměru (a je tak chráněna stabilita pp), ale tato úprava se snaží co nejvíce usnadnit jednostranné rozvázání pp tak, jak to odpovídá účelu zkušební doby.
Možné ze strany zamtele i zamce.
Připadá v úvahu pouze v průběhu platně sjednané zkušební doby.
Z jakéhokoliv důvodu nebo bez jeho uvedení.
Nesmí zrušit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zamce.
Pp skončí dnem doručení zrušení, není-li uveden den pozdější.
Nedodržení písemné formy zdánlivé právní jednání.
Výpověď z tzv. organizačních důvodů, hromadné propouštění
§ 52 písm. A-c
§ 62 upravuje problematiku hromadného propouštění.
Vloženo v rámci harmonizace.
Definováno v souladu se směrnicí es 75/129 eec, ve znění směrnice es 92/56/eec jako skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zamtelem z důvodu organizačních změn - § 52/a-c.
Aby se jednalo o hromadné propouštění, musí být dosažen určitý počet propuštěných zamců:
20-100 zamců – min. 10 propuštěných.
101-300 zamců – min. 10 % propuštěných.
300 zamců + - min. 30 propuštěných.