Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Výpověď pro nesplňování předpokladů nebo požadavků a pro porušení povinnosti

• § 52 písm. F-g (nesplňování stanovených předpokladů nebo požadavků pro výkon práce ze strany zamce; důvody pro okamžité zrušení pp nebo závazné či soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zamcem vykonané práce).

• Obecné info využijte z předchozí otázky.

• § 52 písm. H): z důvodu porušení zvlášť hrubým způsobem povinnosti dodržovat stanovený režim práce dočasně práce neschopného pojištěnce kritika běliny:

• Byl začleněn s účinností od 1. 1. 2012.

• Je považován za nekoncepční zásah do úpravy skončení pp.

• Stávající povinnosti zamců měly vždy vazbu na výkon pracovní činnosti (např. § 301-2), kdežto na této skutečnosti může sotva něco změnit, že novela se zcela uměle (a v rozporu s ostatními ustanoveními zp) pokouší v § 301a vytvořit z povinnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce „jinou povinnost zaměstnance“.

• Jedná se o typický příklad koncepčně zcela nesprávného sankcionování porušení povinností v jednom právním odvětví metodami jiného právního odvětví.

• Navíc za porušení těchto povinností jsou již stanoveny jiné sankce – snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy (nebude možné je kumulovat).

• Pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodů, pro který lze okamžitě zrušit pp, může dát zamtel zamci výpověď pouze v subjektivní lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl.

• Souběžně platí objektivní lhůta, že zamtel může dát výpověď pouze do 1 roku od doby, kdy daný důvod vznikl

VÝPOVĚĎ PRO NESPLŇOVÁNÍ PŘEDPOKLADŮ NEBO POŽADAVKŮ PRO VÝKON PRÁCE

• Tento důvod zamteli zajišťuje, že nemusí nadále zaměstnávat takovou fo, která není způsobilá konat sjednaný druh práce předepsaným způsobem a která není schopna bez zavinění zamtele vyhovět při výkonu práce oprávněným požadavkům svého zamtele.

• Požadavky na řádný výkon práce vymezuje zamtel (požadavek, o němž zákon předpokládá, že ho je zamtel oprávněn vždy vyžadovat, jsou uspokojivé pracovní výsledky zamce).

• Nesplňování předpokladů:

• Předpoklady pro výkon určitého druhu práce stanoví zákon/jiné obecně závazné právní předpisy.

• Vzdělání, kvalifikace, dovednosti, osvědčení znalostí, přezkoušení…

• Předpoklad nemá ten, komu byl uložen trest zákazu (této) činnosti, nesmí práci vykonávat na základě rozhodnutí správního úřadu apod.

• Jsou-li stanoveny předpoklady právním předpisem, který umožňuje, aby zamtel jejich nedostatek pominul, není výpovědní důvod dán.

• Nesplňování požadavků:

• Stanovením požadavků zamtel může přizpůsobit výkon práce zamcem svým potřebám v souvislosti s konkrétními podmínkami, za nichž zamec koná svou práci (nemůže však libovolně – musí být oprávněné).

• Neuspokojivé pracovní výsledky – nesmí spočívat v zavinění zamtele, pak může výpověď dát nejpozději do 12 měsíců ode dne, kdy zamce písemně vyzval k jejich odstranění (hmotněprávní předpoklad pro platnost výpovědi, do vlastních rukou zamci, stanovuje lhůtu).