Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Následky vadného rozvázání pracovního poměru
Zaměstnavatelem
Dal-li zamtel neplatnou výpověď (či jinak neplatně skončil pp) a oznámil-li zamec zamteli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pp trvá i nadále a zamtel mu musí poskytnout náhradu mzdy/platu ve výši průměrného výdělku (od doby, kdy mu oznámil, že na tom trvá, do doby, kdy mu umožní pokračovat v práci nebo s ním platně pp skončí).
Moderační právo soudu – náležela-li by zamci náhrada mzdy/platu za více než 6 měsíců, může to soud snížit (po přihlédnutí k různým aspektům).
Pokud netrvá na tom, aby ho zamtel dále zaměstnával, platí, pokud se se zamtelem nedohodne písemně jinak, že jeho pp skončil dohodou ke dni, kdy měl pp skončit neplatnou výpovědí, neplatným okamžitým zrušením nebo neplatným zrušením ve zkušební době (v poslední dvou uvedených má zamec nárok na náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby).
Při neplatné dohodě se postupuje při posuzování nároků zamce na náhradu ušlé mzdy obdobně jako při neplatné výpovědi dané zamci zamtelem.
Zaměstnancem
Stejně jako zamtelem, ale naopak – zamtel může říct, že trvá na tom, aby dál konal svou práci.
Pokud zamec nevyhoví, může po něm zamtel požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším konání práce.
Pokud zamtel netrvá na tom, aby u někoho pracoval zase platí, že jeho pp skončil dohodou ke dni, kdy měla uplynout výpovědní doba plynoucí z neplatné výpovědi nebo ke dni, kdy měl pp skončit neplatným okamžitým zrušením nebo ve zkušební době (pak ale nemá zamtel nárok na náhradu škody).
Výpovědní doba, odstupné, zákaz výpovědi
VÝPOVĚĎ (rozhodla jsem se zařadit sem ještě trochu obecného k výpovědi – sice je něco málo v obecné části a něco v dílčích otázkách, ale bude fajn mít to někde utříděné)
Výsledek jednostranného právního jednání, jehož důsledkem je skončení PP po uplynutí výpovědní doby; projev vůle jedné strany, směřující ke skončení PP, a to zcela nezávisle na vůli strany druhé ( projev vůle druhé strany je právně irelevantní).
Charakteristická je právně výpovědní doba (níže).
Musí být dána písemně.
Požadavek jistoty účastníků PP v okamžiku, kdy dochází ke střetu jejich zájmů.
Jinak zdánlivost (§ 50 odst. 1).
Účinky nastávají až jejím doručením (důležité i z hlediska běhu výpovědní lhůty).
Zamec zamteli – osobním předáním v místě sídla zamtele (§ 337).
Zamtel zamci – do vlastních rukou – na pracovišti, v bytě... (§ 334-36).
Výpověď, která byla doručena, může být odvolána pouze s jeho souhlasem (zase písemně).
VÝPOVĚDNÍ DOBA
Určitý časový úsek, který musí uplynout ode dne účinného projevu vůle účastníka pracovního poměru do okamžiku skončení pracovního poměru.
Stejná pro zamtele i zamce (všechny, doba trvání pp nehraje roli).
Nejméně 2 měsíce relativně kogentní ustanovení (může být dohodou prodloužena – zase písemná forma).
Výpovědní doba není náležitostí výpovědi, a proto nemusí být ve výpovědi ani uvedena, neboť její běh a skončení vyplývají přímo ze zákona.
Začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příštího měsíce; výjimky: