Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Den nástupu do práce

• V tento den vzniká pracovní poměr bez ohledu na to, zda zaměstnanec do práce skutečně nastoupí.

• Vždy se musí jednat o určitou skutečnost, aby bylo v budoucnu jasné, zda nastala či nenastala.

• Pokud nenastoupí zaměstnanec do práce a neuvede důvod, má zaměstnavatel právo na odstoupení od smlouvy (viz skončení pracovního poměru).

• Je možné sjednat i jiné důvody odstoupení od smlouvy (přijde pozdě do práce, seženu si práci blíže místa bydliště).

ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

• Pracovní poměr může být změněn pouze v osobě na straně zaměstnavatele (přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů) a v obsahu (v důsledku změny pracovní smlouvy, vyslání na pracovní cestu, přeložení do jiného místa výkonu práce, převedení na jinou práci a dočasného přidělení).

• V pracovní smlouvě mohou být ujednány i další podmínky, za nichž bude práce vykonávána, podle potřeb stran smlouvy (zkušební doba, mzda, kratší pracovní doba, doba trvání pracovního poměru).

• Pokud by si strany v pracovní smlouvě sjednaly podmínky, které by byly v rozporu s právními předpisy, byla by tato část smlouvy neplatná – relativně neplatná (§ 19 ZP). Ostatní části by ovšem zůstaly nedotčeny.

Zkušební doba a další možný obsah pracovní smlouvy

ZKUŠEBNÍ DOBA (§ 35 ZP)

• Zkušební doba je časový úsek na počátku pracovního poměru, který má sloužit k lepšímu vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele při praktickém výkonu práce. Je sjednaná jako lhůta.

• Musí být sjednána písemně.

• Strany si během zkušební doby ověřují praxi, pracovní podmínky a další.

• Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.

• Ve zkušební době není chráněna žádná skupina zaměstnanců (těhotné, nemocní, …).

• Zkušební doba je dobou právní nejistoty, zda poměr bude pokračovat dál.

• Zkušební doba může být sjednána na maximálně 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců).

• Sjednaná zkušební doba nemůže být prodloužena, ale může být dohodou stran zkrácena.

• Doba překážek, pro kterou zaměstnanec práci nekonal se do zkušební doby nezapočítává.

• Zkušební doba nemůže být sjednána delší, než je polovina sjednané doby pracovního poměru.

• Př. Pracovní poměr je na 3 měsíce, takže zkušební lze na 1,5 měsíce.

• Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr písemným oznámením druhé straně, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu (§ 66 ZP).

• Jednostranné právní jednání účastníků PP – subjektivní právní skutečnost založena na právním přesvědčení zaměstnance nebo zaměstnavatele.

• Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď až po 14 dnech, pokud je na dočasné pracovní neschopnosti (jediné omezení).

DOBA TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

• Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, musí být tato doba písemně sjednaná v pracovní smlouvě.

• Tato doba nesmí být delší než 3 roky a lze opakovat maximálně 2x mezi týmiž stranami celkem může být tedy sjednán 3x po sobě. Za opakování se považuje i prodloužení. Pokud je pauza mezi pracovním poměrem mezi týmiž stranami minimálně 3 roky, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží.

• Pracovní poměr na dobu určitou není možné uzavřít a) s absolventy (zaměstnanec, jehož celková doba zaměstnání nedosáhla po úspěšném ukončení studia dvou let – nezapočítávají se vojenské a civilní služby, mateřská a rodičovská dovolená) SŠ, VŠ, odborných učilišť a učilišť vstupujícími do pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci, b) s mladistvými a c) se zaměstnanci, o kterých to stanoví kolektivní smlouva.

• Výjimky z těchto pravidel nastávají, pokud povaha práce a situace u zaměstnavatele neumožňuje sjednat pracovní poměr na dobu neurčitou.

• Pokud byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou v rozporu se zákonem, mění se na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec písemně sdělil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání. Pokud tuto skutečnost nesdělil, pracovní poměr zaniká uplynutím sjednané doby.

• Pokud zaměstnanec pokračuje v práci i po uplynutí doby určitě s vědomím zaměstnavatele, pracovní poměr se stává PP na dobu neurčitou.