Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Zaměstnavatel musí dodržet stanovený postup při výběrovém řízení stanovený zvláštními právními předpisy, nebo si stanovit vlastní postup, který splňuje výše uvedené podmínky. Dále musí vymezit rozsah nezbytných informací požadovaných po uchazeči, kvalifikační předpoklady a požadavky na uchazeče.

OCHRANA SOUKROMÍ UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

• Funguje zde obrácené důkazní břemeno – zaměstnavatel musí prokazatelně vyvrátit tvrzení zaměstnance ohledně diskriminace, zaměstnavatel ale musí prokázat skutkové okolnosti, nestačí jen tvrdit.

• Ochrana před diskriminací – například pokud zaměstnavatel uchazeče nezaměstná jen na základě informací, které získal na sociálních sítích.

• Možnost podat podnět inspektorátu práce nebo Úřadu pro ochranu osobních údajů.

• Zaměstnavatel může údaje uchazeče zpracovávat jen do okamžiku, kdy mu oznámí, že je na danou pozici nedosadil. Poté je může zpracovávat jen na základě souhlasu uchazeče.

Pracovní smlouva: podstatné náležitosti, funkce a význam

POJEM

• Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání (právní skutečnost) mezi zaměstnancem a zaměstnavatel, kterou se zakládá základní pracovněprávní poměr (vztah).

• Vzniká na základě návrhu, který jedna ze stran doručí druhé straně. Návrh musí být dostatečně určitý a musí z něj vyplývat vůle navrhovatele, aby byl návrhem vázán v případě jeho přijetí (souhlasný projev vůle).

• Nejčastější skutečnost, která zakládá pracovní poměr.

• Forma pracovní smlouvy musí být písemná, nedodržení formy však nemá za následek její neplatnost, bylo-li již započato s plněním, a může se písemně uzavřít následně (zaměstnavatel může být v souvislosti s nedodržením písemné formy při uzavírání pracovní smlouvy postižen sankcí ze strany inspekce práce – 10 mil. Kč).

• Z pozice zaměstnance je vyjádřením ústavních principů zákazu nucené práce, svobodné volby povolání i práva na zaměstnání (čl. 9 a 26 LZPS).

• Ujednání v pracovní smlouvě mohou být měněna jen písemnou dohodu obou smluvních stran. Taková změna může být buď dočasná nebo trvalá a můžou se jí ujednání nahradit, zrušit nebo doplnit.

OBSAH (§ 34 odst. 1 ZP)

• Obecné náležitosti

• Smlouva – označení stran, podpisy na jedné straně (NOZ).

• Druh práce

• Práce musí být vymezena druhově (např. označení profese – zedník nebo funkce – vedoucí skladu).

• Druh práce nemusí odpovídat zaměstnancově kvalifikaci – smlouva bude i tak platná.

• Jako druh práce lze sjednat i několik odlišných činností.

• Náplň práce konkretizuje druh práce sjednaný v pracovní smlouvě (jednostranný pokyn zaměstnavatele).

• Místo výkonu práce (§ 41)

• Určuje místo, kde má zaměstnanec vykonávat práci.

• Pracovní cesta – časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Může být uskutečněna jen na základě dohody, která může, ale nemusí být sjednaná v pracovní smlouvě. S pracovní cestou musí souhlasit těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě do 8 let, osamělý zaměstnanec pečující o dítě do 15 let a zaměstnanec pečující o osobu závislou na cizí pomoci. Na pracovní cestu vysílá vedoucí zaměstnanec zpravidla na základě cestovního příkazu.

• Přeložení místa výkonu práce (souhlas všech zaměstnanců) – nárok na kompenzaci za přeložení