Pracovní právo - otázky ke zkoušce

LÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA

• Zaměstnavatel musí povinně zajistit, aby zaměstnanec podstoupil vstupní lékařskou vždy prohlídku před založením pracovního poměru či před vznikem pracovního závazku založeného dohodou, pokud se jedná o rizikovou práci.

• Zaměstnavatel je povinen mít smluvního poskytovatele pracovně-lékařských služeb – tam musí být prováděny všechny lékařské prohlídky zaměstnanců. Náklady spojené s lékařskou prohlídkou hradí zaměstnavatel, pokud je ale provedena před založením PP vztahu, tak si je hradí uchazeč sám a po uzavření PP vztahu mu to zaměstnavatel zpětně proplatí, pokud není stanoveno jinak.

PRACOVNÍ SMLOUVA

• Pracovní poměr se zakládá právě pracovní smlouvou nebo jmenováním.

• Musí obsahovat:

• Druh práce – okruh úkolů, které bude muset zaměstnanec plnit, nesmí být sjednán moc široce ani úzce. Může být sjednáno i několik druhů práce. Druh práce je doplňován pracovní náplní, která nemusí být součástí pracovní smlouvy a zaměstnavatel o ní může rozhodovat jednostranně, nesmí ovšem vybočit od sjednaného druhu práce.

• Místo výkonu práce – je místo, na kterém bude zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci. Pokud chce zaměstnavatel přidělit zaměstnanci práci mimo obvyklé místo výkonu práce, musí ho vyslat na pracovní cestu. Může být sjednáno i více míst výkonu práce. Pokud je místem práce místo vymezené šířeji než jedna obec, musí být určené nebo sjednané místo pro účely cestovních náhrad.

• Den nástupu do práce – dnem, který je sjednán jako den nástupu do práce, vzniká pracovní poměr.

• Nemusí obsahovat výši mzdy, trvání pracovního poměru, zkušební dobu, rozsah pracovní doby, délku dovolené a další, pokud jsou tyto náležitosti upraveny vnitřním nebo jiným předpisem.

• Ujednání v PS nesmí porušovat ani obcházet zákon. Může být měněna jen se souhlasem obou smluvních stran.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ (§ 30 ZP)

• Jedná se o výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, pokud z jiného předpisu nevyplývá jiný postup.

• Je na zaměstnavateli, jakým způsobem povede výběrové řízení a jaké bude mít požadavky a kvalifikační předpoklady, pokud se na danou činnosti nevztahují zvláštní předpisy.

• Zaměstnavatele ale omezuje několik základních pravidel:

• a) Nabídka nesmí mít diskriminační charakter, musí být v souladu s pracovněprávními předpisy, nesmí odporovat dobrým mravům a musí mít souvislost s výkonem dané práce.

• b) Musí zajistit rovné zacházení a příležitosti všem zaměstnancům či uchazečům o zaměstnání.

• c) Zákaz jakékoliv diskriminace- tj. zacházení s jednou osobou méně příznivě než s jinou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rady, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru.

• d) Smí vyžadovat pouze informace, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.

• e) Nesmí vyžadovat informace o národnosti, rasovém či etnickém původu, politických postojích, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofickém přesvědčení, sexuální orientaci. Může, pokud je tato informace nezbytná pro výkon funkce.