Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Zákon přiznává osobám se zdravotním postižením právo na pracovní rehabilitaci, tj. souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání.

• Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Musí být obsazeno po dobu 3 let a na jeho vytvoření může úřad práce poskytnout příspěvek.

• Chráněná pracovní dílna je obecný název pro dílnu určenou pro práci lidí se zdravotním postižením. Chráněné dílny se zabývají různými činnostmi, nejčastěji však výrobou různých předmětů, které pak prodávají a vydělávají si tak na svoji činnost. Chráněné dílny často zajišťují různá občanské sdružení a jiné neziskové organizace; potažmo obce.

• Chráněné dílny od roku 2012 v zákoně neexistují a byli nahrazeny institutem chráněnými pracovními místy, ovšem v praxi existují stále a úřad práce bude přispívat na chráněné místo.

  • Příklad: Existuje pracovní dílna a v rámci ní se vytvoří pracovní místa a za tyto místa bude poskytován příspěvek.

• Pokud zaměstnavatelé zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením, poskytuje jim úřad práce příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob, pokud už nepobírají jiný příspěvek.

Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci

• Pokud se úřadu práce nepodařilo zprostředkovat uchazeči o zaměstnání vhodnou práci ani nenastoupil rekvalifikaci, náleží mu podpora v nezaměstnanosti. Ve většině zemí je tato dávka dávkou sociálního zabezpečení, v naší právní úpravě je ale poněkud nesystematicky upravena pracovněprávními předpisy.

• 5 principů, se kterými by měla politika zaměstnanosti vycházet (v moderním státě):

• Přijetí pracovního místa musí být svobodné/dobrovolné.

• Normální mzda – člověk bude placen, tak jak je v tom území (regionu) obvyklé (spravedlivá k ostatním zaměstnancům) a zároveň dodržení minimální mzdy.

• Práce musí vyhovovat jeho kvalitě a schopnostem, jinak dochází k ekonomickým ztrátám.

• Nabídka pracovního místa musí přicházet včas.

• Místo, které člověk přijme, musí být takové, aby nezaměstnaný nemusel opouštět své bydliště a stěhovat se jinam.

• Nástroje APZ:

• Rekvalifikace.

• Investiční pobídky.

• Veřejně prospěšné práce.

• Společensky účelná pracovní místa.

• Překlenovací příspěvek.

• Příspěvek na zapracování.

• Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program.

• Součástí opatření aktivní politiky zaměstnanosti jsou rovněž:

• Poradenství.

• Podpora zaměstnávání osob se zdrav. Postižením uvedená v části třetí ZOZ, s výjimkou příspěvku dle § 78 ZOZ.

• Cílené programy k řešení zaměstnanosti.

• Příspěvky na APZ poskytované podle částí třetí a páté ZOZ nelze zaměstnavateli poskytovat na stejný účel. Příspěvky nelze poskytnout organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím ­ § 107 ZOZ.