Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Dojde-li k zrušení zaměstnavatele rozdělením, dochází k tzv. přechodu práv a povinnosti na nového zaměstnavatele (včetně práv a povinnosti z kolektivních smluv)

• Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele nemůže být výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele a nelze dát zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď

• Zaměstnancům nenáleží nárok na odstupné, protože při přechodu práv a povinností nedochází k rozvázání PP

• Povinnosti vůči úřadu práce:

• Oznamovací povinnost – Do 10 kalendářních dní mají povinnost oznámit ÚP volná pracovní místa a jejich charakteristiku, obsazení volných pracovních míst

• Zvláštní povinnost vůči osobám se zdravotním postižením – Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru je povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, evidence míst vyhrazených pro tyto osoby

ÚŘAD PRÁCE – PRÁVA VŮČI ZAMĚSTNAVATELI

• ÚP mají právo kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti a právní předpisy při ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.

• Kontrolují, zda cizinec vykonává práci v souladu s povolením ÚP.

Právo na zprostředkování zaměstnání, právo na rekvalifikaci

• Státní politika zaměstnanosti by měla směřovat k dosažení rovnováhy mezi poptávkou a nabídkou pracovních sil – tzv. rekvalifikace.

• ÚP vykonává aktivní politiku zaměstnanosti. Provádí organizování rekvalifikací, poskytování investičních pobídek, podporování zřizování účelných pracovních míst, poskytování překlenovacího příspěvku, příspěvky na dopravu zaměstnanců, příspěvky na zapracování a příspěvky při přechodu na nový podnikatelský program, příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

• Každý občan se může ucházet o práci a bude zapsán do evidence u úřadu práce (forma veřejné listiny) – stát platí za tyto osoby zdravotní pojištění.

• Právo na zprostředkování zaměstnání lze považovat za základní prvek práva na zaměstnání vymezeného v § 10 ZP. Fyzická osoba se může obrátit na úřad práce nebo agenturu práce, ale realizace tohoto práva závisí výlučně na její vůli.

• Podle zákona o zaměstnanosti se zprostředkováním zaměstnání rozumí:

• a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly.

• b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele (tedy jinou FO nebo PO, která přiděluje zaměstnancům agentury práci), který práci přiděluje a dohlíží na její provedení, (jen agentury práce).

• c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí pro zaměstnavatele i zaměstnance (informační povinnost jen u zaměstnávání cizinců).

• Subjekty práva na zprostředkování zaměstnání jsou uchazeči o zaměstnání, zaměstnavatelé, úřady práce a agentury práce.

• Fyzická osoba může vystupovat jako: