Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Náhrada újmy v pracovněprávních vztazích: koncepce, pojem a základní funkce

Škoda

• Škoda je hmotná újma.

• Každá újma, kterou lze vyjádřit v penězích. V některých případech však takto škodu vyjádřit nelze. Proto ZP za škodu považuje již samotnou škodnou událost (pracovní úrazy, úrazy z povolání).

• Škoda musí vzniknout proto, že zaměstnanec porušil některou z povinností vyplývajících mu z právních předpisů – může jít o povinnosti stanovené např. technologickými normami, ale i o povinnost respektovat pokyny nadřízených vedoucích zaměstnanců.

• Výsledek určitého protiprávního chování.

• Majetková újma vyčíslitelná v penězích:

  • Skutečná škoda – vše, o co se můj majetek zmenšil (existující hodnota).

    • U zaměstnance i ušlý výdělek.

  • Ušlý zisk – vše, o co se můj majetek nezvětšil.

• Uvedení v předešlý stav (pokud škůdce nechce nebo nejde uvést v původní stav, tak nahradím škodu v penězích)

• § 257 – kdo prokazuje škodu:

  • Výši škody prokazuje poškozený (znalec – větší škoda, odhad – menší škoda).

• Musí se určit přesně a vycházím z ceny v době poškození nebo ztráty.

• Náhrada za snížení pracovního uplatnění = úraz na zdraví mu ztížil jeho životní podmínky a obecné uplatnění v životě.

  • Škoda věcná (škoda na věcech) – vyjádřena v penězích.

• Cenu, která se určovala složitě stanoví soudní znalec a rozhodne kolik by to stálo, kdyby se daná věc kupovala.

• Změní-li se podstatně poměry na straně poškozeného zaměstnance, které byly rozhodující pro určení výše náhrady škody, může se poškozený zaměstnanec i zaměstnavatel domáhat změny v úpravě svých práv, popř. povinností.

• Změna vždy na straně zaměstnance – většinou změna zdravotního stavu zaměstnance.

  • Ten se může buď zlepšit a pak se může domáhat změny v úpravě práv zaměstnavatel nebo se zhorší a pak se může domáhat změny zaměstnanec.

  • Za změnu se nepovažuje vznik nároku na starobní důchod, poskytování zvláštního přídavku k dávce sociálního zabezpečení, změna mzdových předpisů.

ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE VŮČI ZAMĚSTNAVATELI

• Výši požadované škody určuje zaměstnavatel, to písemně sdělí zaměstnanci do 1 měsíce.

• Možné uzavřít dohodu o způsobu náhrady škody – musí být písemná, jinak je neplatná.

• U náhrady nad 1000 Kč je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací.

• Výši může soud přiměřeně snížit.

• Rozsah náhrady škody, za kterou zaměstnanec odpovídá, je závislý na druhu odpovědnosti za způsob vzniku škody. Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu v penězích. Může ovšem škodu odčinit tak, že uvede vše v předešlý stav. (opraví poškozenou věc na své náklady).

• Obecná:

  • 4,5x – nedbalost.

  • Plná výše + ušlý zisk – úmysl.

  • Plná výše – opilost.

• Zvláštní:

  • Plná výše – ztráta předmětů svěřených na písemné potvrzení.