Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Za nástroj řízení lze považovat i kolektivní smlouvu – vzhledem ke kolektivnímu vyjednávání je to nástroj velmi specifický (nevím, jestli zmiňovat).

VNITŘNÍ PŘEDPIS (§ 305)

• Upravuje práva zamců v ppv (výhodněji, než stanoví zp).

• Nepřihlíží se k němu, pokud by práva zamců zkracoval a ukládal jim povinnosti.

• K jeho vydání/změně není potřeba souhlasu oo.

  PRACOVNÍ ŘÁD (§ 306)

• Zvláštní druh vnitřního předpisu.

• Rozvádí ustanovení právních předpisů podle zvláštních podmínek u zamtele, jde o povinnosti zamtele a zamce vyplývající z ppv – nesmí ukládat nové povinnosti.

• K jeho vydání/změně je třeba souhlas oo (pokud u zamtele působí).

• Zamtel nesmí pomocí vnitřního předpisu vytvořit např. sazební sankcí - § 346b.

Způsoby skončení pracovního poměru, nástroje ochrany zaměstnance

Obecně ke skončení PP, nástroje ochrany zaměstnance

• Úprava skončení pracovního poměru vychází z potřeby zajistit zamci stabilitu zaměstnání.

• Umožňuje mu dosavadní pracovní poměr svobodně rozvávat z jakýchkoliv důvodů, popřípadě bez uvedení důvodu.

• Vychází i z potřeby zamtelů a umožňuje jim rozvázání pp tak, aby nebyli nuceni zaměstnávat nadbytečné zamce, nebo ty, kteří porušují kázeň apod.

• Právní úprava poskytuje zamci, který řádně plní své pracovní povinnosti, právní záruky před neodůvodněným jednostranným rozvázáním pp ze stran zamtele, a to následujícími skutečnostmi:

• Zamtel může se zamcem jednostranně rozvávat pp pouze z důvodů v zp taxativně uvedených, z jiných důvodů by bylo rozvázání pp neplatné.

• Zamtel nemůže s výjimkami stanovenými zákonem rozvázat pp se zamcem v ochranné době (zejména období, kdy se zamec nachází v určité sociálně obtížné situaci – dočasná pracovní neschopnost, těhotenství).

• Skončení pp znamená zánik pp – zánik právního vztahu, nemusí však vždy znamenat zánik všech pap (mohou přetrvat zejména pap týkající se odměňování a náhrady škody, utajovaných skutečností, ochrany osobních údajů apod.)

Způsoby skončení pracovního poměru (jde pouze o jejich výčet, dělení a krátké info, detailněji budou rozpracovány ve zvláštní části).

A) Právní jednání účastníků pracovního poměru

• Nejčastější a nejdůležitější.

• Dvoustranné (jen dohoda o rozvázání pracovního poměru) a jednostranné (ostatní).

• i. Dohoda o rozvázání pracovního poměru – shodný projev vůle zamce a zamtele nejen o tom, že pp má skončit, ale i kterým dnem.

• ii. Výpověď – projev vůle jedné strany, směřující ke skončení pp, nezávisle na vůli druhé strany; dále se dělá na výpověď danou zamcem a zamtelem, přičemž zamec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez jeho uvedení, pro výpověď danou zamtelem jsou právní úpravě obsažena omezení.

• iii. Okamžité zrušení – jednostranné právní jednání směřující ke skončení pp okamžikem doručení jeho písemného vyhotovení druhému účastníku; používán výjimečně.

• iv. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – jednostranné právní jednání možné jak ze strany zamce, tak i zamtele; u ostatních je zamec chráněn před neopodstatněným rozvázáním pp, zatímco právní úprava zrušení pp ve zkušební době se snaží co nejvíce usnadnit jednostranné rozvázání pp.

• + hromadné propouštění – implementováno v rámci harmonizace.