Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Fyzická osoba může vystupovat jako:
Zájemce o zaměstnání – podá písemnou žádost o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání na kterýkoliv úřad práce na území ČR – zájemce může i pracovat, nemusí pravidelně docházet na ÚP.
Uchazeč o zaměstnání dle § 24 zoz – osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce, v jehož obvodu má bydliště. Uchazeč musí splňovat podmínku nevykonávat žádný druh výdělečné činnosti (pokud není vykonávána v kratším rozsahu než je polovina stanovené týdenní pracovní doby a výdělek je nižší než polovina minimální mzdy) – PP, dohody, placená st. funkce, placený pěstoun, likvidátor, atd., ani se soustavně nepřipravovat na budoucí povolání. Současně to nemůže být v době, kdy je na vojně nebo v náhradní službě, na dočasné pracovní neschopnosti, ve výkonu trestu, je invalidní, nebo na mateřské dovolené.
Úřady práce zprostředkovávají zaměstnání bezplatně. Vedou dvojí evidenci – evidenci uchazečů o zaměstnání a evidenci volných pracovních míst. Jedná se o veřejné listiny. V rámci právního vztahu zprostředkování zaměstnání stanovuje zákon uchazeči o zam. Povinnosti informační (jenom u zaměstnávání cizinců), osvědčovaní, ohlašovací (jen u cizinců) a součinnosti (spolupracovat požadovaným způsobem).
Právní vztah zaniká ukončením vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 29 nastoupení do zaměstnání, na vlastní žádost, nastoupení do výkonu trestu, smrt uchazeče) nebo vyřazením z evidence (§ 30 nesplňuje podmínky pro vedení v evidenci, např. Nesouhlasí s poskytováním údajů, nemá lékařský posudek, pracuje nelegálně, bez vážných důvodů nenastoupí do vhodného zaměstnání či nesplní rekvalifikaci apod.). V případě vyřazení se může FO dostat zpátky do evidence až po 6 měsících.
Úřady práce musí věnovat zvýšenou péči FO se zdrav. Postižením, těhotným ženám, fyzickým osobám pečujícím o dítě do 15 let věku, osobám starším 50 let věku, osobám, které jsou vedeny v evidenci uchazečů déle než 5 měsíců apod.
Právní úprava zaměstnanosti
Zákon č. 435/2004 sb. O zaměstnanosti – základní principy, určuje postavení úp a jeho úkoly.
Právní nástroje, kterými stát podporuje aktivní politiku zaměstnanosti stát pomocí peněz pomáhá vytvářet nová pracovní místa, zlepšování situace zaměstnaných na úp, pomáhá překlenou určité přechodné zaměstnanecké potíže vůči zamtelům.
Úmluva o politice zaměstnanosti.
Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech.
Právo na práci (ve výše zmíněných mezinárodních dokumentech)
Právo práci dostat.
Právo získanou práci si udržet.
Právo na ekonomické zabezpečení při nemožnosti pracovat.
Právo na svobodnou volbu povolání: čl. 26/1.
Právo na zaměstnání (v zoz).
Principy politiky zaměstnanosti.