Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Taková vada však není neodčinitelná – smluvní strany mohou nedostatek formy dodatečně odstranit – smlouvu nebo dohodu původně učiněnou jen ústně nebo konkludentně, vyhotoví v písemné podobě (ratihabice vyloučena u jednostranných právních jednání).

Právní vztahy zaměstnanosti: funkce, charakteristika a právní úprava

• Právo na zaměstnání = právo občanů, kteří chtějí a mohou pracovat a o práci se ucházejí, na zaměstnání v PPV.

• FO (občan ČR, občan EU, cizinec při splnění stanovených podmínek) má právo svobodné volby zaměstnání a jeho výkonu na celém území ČR nebo v zahraničí a má právo na zabezpečení vhodného zaměstnání.

• Účastníci právních vztahů:

• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

• MPSV je řídícím, metodickým a kontrolním orgánem na úseku zaměstnanosti – řídí úřady práce, vypracovává koncepci státní politiky zaměstnanosti.

• Úřady práce

• Realizační orgány státní správy na úseku zaměstnanosti.

• V čele stojí ředitel, kterého jmenuje a odvolává ministr MPSV.

• Poskytují komplexní služby při realizaci státní politiky zaměstnanosti.

• Mají právo kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti a právní předpisy při ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zamtele.

• Kontrolují, zda cizinec vykonává práci v souladu s povolením ÚP.

• Inspekce práce

• Občané, kteří se o práci skutečně ucházejí

• Zaměstnavatelé a fo zaměstnávající občany v pracovním vztahu

• Povinnosti vůči úřadu práce: oznamovací (do 10 kalendářních dní mají povinnost oznámit úp volná pracovní místa a jejich charakteristiku, obsazení volných pracovních míst) a zvláštní povinnost vůči osobám ztp.

• Jiné po a fo, které vykonávají činnost na úseku zaměstnanosti, a to zejména agentury práce

• Státní politika zaměstnanosti by měla směřovat k dosažení rovnováhy mezi poptávkou a nabídkou pracovních sil – rekvalifikace.

• Úp vykonává aktivní politiku zaměstnanosti (organizování rekvalifikací, poskytování investičních pobídek…).

• Každý občan se může ucházet o práci a bude zapsán do evidence u úřadu práce (forma veřejné listiny) – stát platí za tyto osoby zdravotní pojištění.

• Podle zákona o zaměstnanosti se zprostředkováním zaměstnání rozumí.

• Vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly.

• Zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele (tedy jinou FO nebo PO, která přiděluje zaměstnancům agentury práci), který práci přiděluje a dohlíží na její provedení, (jen agentury práce).

• Poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí pro zaměstnavatele i zaměstnance (informační povinnost jen u zaměstnávání cizinců).