Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Jednosměnný – není ZP definován, jedná se podle označení o pracovní režim, v němž je jednom jedna směna, přičemž není rozhodující, odkdy je pracovní doba rozvržena; častý např. v restauračních zařízeních od 16 do 24 hodin.

• Dvousměnný – režim práce, v němž se zamci vzájemně pravidelně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

• Třísměnný – režim práce, v němž se zamci vzájemně pravidelně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

• Nepřetržitý – režim práce, v němž se zamci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v nepřetržitém provozu zamtele (24/7).

• Zamtel musí evidovat u každého zamce odpracovanou směnu s vyznačením začátku a konce, včetně práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce.

Odměňování práce: funkce, základní principy a pojmy

Obecně o odměňování

• Patří mezi základní principy a integrální součást pracovního práva.

• Úplatnost závislé práce je jejím znakem.

• Občan uzavírá ppv s cílem získat formou závislé práce finanční prostředky pro svoji obživu.

• Zahrnuje:

• Mzdu = odměna u zamtele provozující podnikatelskou činnost, jednak peněžité plnění (základní mzda, prémie, příplatky…) a nepeněžité plnění (naturální mzda).

• Plat = odměna u zamtelů jiného charakteru (nepodnikatelské subjekty), kteří jsou navázáni na státní rozpočet.

• Odměnu za práci mimo pracovní poměr (dohody).

• Mzdové formy:

• Každá upravuje výši mzdy na různých faktorech.

• Časová (čas, která zamec stráví v práci – hodinová, měsíční), úkolová (stanovuje se tam, kde jsou stanoveny podmínky pro přesnou kontrolu množství odvedené práce), podílová (provizní; tam, kde zamec může svým výkonem bezprostředně ovlivnit zisk zamtele), smíšená (nejčastější, spočívá v rozdělení mzdy zamce na dvě složky, kdy každá má jiný režim – nejčastější kombinace je časová a podílová).

• Doplňkové – zpravidla nejsou nárokové, tvoří další složku celkové mzdy zamce, mají vyloženě motivační charakter.

• Prémie (pohyblivá složka mzdy, používá se tam, kde je možné předem stanovit kritéria, které je zamec schopen ovlivnit a za jejíž splnění nese odpovědnost).

• Odměny (např. cílové – když to udělá do nějaké data; při životních a pracovních jubileích apod.).

Funkce

• Všechny funkce působí současně a vzájemně.

• Např. Stanovujeme určitou výši mzdy (alimentační fce), která nesmí být nižší než minimální mzda, za práci ve zdraví škodlivém prostředí a v noci musí být příplatky (kompenzační fce), na tuto mzdu musíme mít prostředky – činnost zamce nám je musí přinést (regulační fce) a výše mzdy musí být taková, aby měl zamec o práci vůbec zájem (stimulační fce).

Stimulační (motivační)

• Působí na chování obou subjektů pracovního poměru.

• Pomocí různých složek a forem mzdy zamtelé různě akcentují závislost mzdy na žádoucím výkonu práce v předpokládaném množství a kvalitě.

• Způsob stanovení mzdových náležitostí v závislosti na dosaženém vzdělání, složitosti a obtížnosti práce, odpovědnosti za podřízené zamce atd. motivuje rovněž ke zvyšování kvalifikace a odborné připravenosti zamců.