Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Povinnosti zamců uvedeny v § 301-304.

• Obsah pp není vyčerpán základními pap další pap vyplývající přímo ze zákona (např. Povinnosti v oblasti bozp aj.) A z ujednání obsažených v ps.

Právní nástroje řízení pracovního procesu, vnitřní předpis, závazný pokyn

MANAŽERSKÁ ČINNOST POHLEDEM PRACOVNÍHO PRÁVA

• Pracovní právo bývá nejčastěji vnímáno jako regulátor nerovnosti mezi zamtelem a zamci, ale lze na něj i pohlížet jako na soubor norem, které při svém užití pomáhají řídit, vymezují nástroje řízení a zároveň stanoví limity řízení (projev funkce organizační).

• Při užívání nástrojů pro řízení pracovního procesu jsou zamtelé vázáni limity danými zp (projev funkce ochranné).

DISPOZIČNÍ PRAVOMOC (DP)

• Výkon DP = zamtel si volí určitý systém řízení, jehož nástrojem je určitý systém (ne)psaných pravidel kterými upravuje chod a organizaci podniku.

• Samotný termín není zákonem zmíněn, je to teoretický pojem – odvozen od obsahu vlastnického práva (vlastnická triáda – držet, užívat a disponovat s věcí předmětem zde není zamec ale jeho práce).

• Zamtel může, dle svých cílů, záměrů a vůle, v mezích zákona, řídit zamce a tím i chod celého podniku.

• Vzniká spolu se vznikem pracovního poměru (ale již při předsmluvních vztazích jsou ověřovány schopnosti potenciálního subjektu PP na danou pozici – jsou konfrontovány s představou zamtele o kvalitách a zkušenosti daného kandidáta).

• Z obligatorních bodů PS nabude z hlediska rozsahu DP největšího významu povinnost v PS sjednat druh práce, místo výkonu práce; dále je možnost sjednat i další podmínky otázkou jde, jak moc je vhodné, aby byla PS tolik precizovaná mohlo by dojít k samotnému popření možnosti řídit činnost zamce DP jeví se nejvhodnější zachovat v PS co možná nejmenší rozsah úpravy PPV a tam, kde to ZP připouští použít jinou úpravu.

JEDNOTLIVÉ NÁSTROJE ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO PROCESU

ZÁVAZNÝ POKYN

• Bývá často ztotožňován s pojmem DP zamtele (možná proto, že ve své nejširší podobě je jediným formálním projevem DP) – DP je třeba ale chápat jako obsahovou součást PPV a závazný pokyn jako formální projev DP

• Může mít charakter:

• Právního úkonu.

• Projevu vůle – jiný projev vůle (který nemá povahu právního úkonu) nebo organizační opatření.

• Forma:

• Písemná – typicky vnitřní předpisy zamtele (přesnější vyjádření – takovými předpisy jsou předpisy označované jako vnitropodnikové – vnitřní předpis, pracovní řád, popř. Jiné závazné pokyny v písemné formě zp přímo nezmíněné).

• Ústní – nejčastěji vydáván pro jednotlivce či menší skupinu zamců ad hoc.

• Vnitropodnikové předpisy:

• Tam, kde je k tomu dán normou prostor, rozvádí úpravu vztahů a podmínek na pracovišti u každého jednotlivého zamtele.

• Vydává je sám zamtel – je tímto sám vázán není problém změny předpisu; častá změna stejně není žádoucí – nejistota ohledně podmínek-

• Pracovní řád, organizační řád, vnitřní předpis, vnitřní mzdový předpis, normy spotřeby práce, oděvní řád, normy kvality.