Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Ústavní pořádek ČR ( LZPS)

• Obecná ustanovení základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy, pleti, jazyka, víry a náboženství, politického či jiného smýšlení, národního nebo sociálního původu, příslušnosti k národnostní nebo etnické menšině, majetku, rodu nebo jiného postavení.

• Čl. 9 zákaz nucených prací nebo služeb.

• Hlava IV hospodářská, sociální a kulturní práva (právo na svobodnou volbu povolání, na svobodné sdružování s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů, na stávku, na spravedlivou odměnu za práci a uspokojivé pracovní podmínky, právo žen, mladistvých a osob zdravotně postižených na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky).

Forma právního jednání a následky jejího nedodržení v pracovněprávních vztazích

Formy pracovněprávního jednání

• Strany základního PPV a jiné subjekty PPV mohou právní jednání učinit ústně nebo písemně, v písemné formě musí být PP jednání učiněno, stanoví-li to ZP nebo jiný zákon nebo dohoda zamce a zamtele nebo jiných smluvních stran PPV.

• Při písemné formě právního jednání nemusí být projevy smluvních stran na téže listině, nestanoví-li ZP jinak (např. § 27/2).

• Vyžaduje-li písemnou formu právního jednání ZP nebo jiný zákon, lze jeho obsah změnit jen písemně nebo v přísnější formě (notářským zápisem).

• Nedostatek písemné formy může být dodatečně zhojen – ratihabice možná jen u dvoustranných nebo vícestranných pracovněprávních jednání a jen dohodou všech stran smlouvy nebo dohody a její účinky nastávají ex tunc.

• Pokud právní jednání, kterými vzniká nebo se mění základní PPV, musí být písemné, lze se vady PP jednání pro nedostatek formy dovolat jen nebylo-li započato s plněním (tím se pak nedostatek formy konvaliduje).

• PP jednání učiněné v písemné formě má právní následky, jen jestliže bylo řádně doručeno druhé strany PPV (v některých případech do vlastních rukou – např. Odvolání z pracovního místa vedoucího zamce, mzdový/platový výměr a další).

Následky nedodržení formy právního jednání

• Písemná forma:

• Platné uzavření pracovní smlouvy (§ 34/2).

• Platné sjednání dpp a dpč (§ 77/1).

• Změny těchto právních jednání (§ 564 OZ).

• Neplatná, ledaže dojde ke zhojení tohoto nedostatku.

• K neplatnosti se přihlíží jen tehdy, jestliže se jí dovolá některá stran dříve, než bylo započato s plněním těchto smluv (§ 20).

• Jestliže pracovněprávní jednání nebylo učiněno ve formě, kterou vyžaduje ZP, jiný zákon nebo dohoda stran, a jestliže tento nedostatek formy nezpůsobuje zdánlivost (viz níže), má to za následek neplatnost.

• Pro nedostatek formy jsou zdánlivé:

• Kolektivní smlouva (§ 27/2) – taktéž pokud byla uzavřena písemně, ale nebyla podepsána na téže listině.

• Odstoupení od ps (§ 34/4).

• Výpověď z pracovního poměru (§ 60).

• Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66/2).

• Okamžité zrušení a výpověď z DPP nebo DPČ (§ 77/4).