Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Zápisky

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (342.15 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

  • lze i pokud rozsah nebude přesahovat 300 h ročně

  • max v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzuje se za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů)

  • musí být uvedeno: sjednané práce (druhově), rozsah pracovní doby, doba, na kterou se uzavírá

  • písemně

Agenturní zaměstnávání

  • § 307a a násl.

  • zprostředkování zaměstnání agenturou práce (mimo agenturu práce může zprostředkovat ÚP)

  • nekoná práci pro svého Z-ele (agentura práce), ale pro uživatele (třetí subjekt)

  • agentura práce (“Z-el de-iure”)

    • FO nebo PO

    • bezplatně nebo za úplatu (úplata od uživatele)

    • pojištění proti úpadku, povolení vydávané gen. ředitelstvím ÚP

  • uživatel (“Z-el de facto”)

    • realizuje vůči Z-ci dispoziční oprávnění

  • pracovní poměr nebo DPP (nikdy DPČ)

  • prekérní zaměstnání

  • Z-ec koná práci na základě písemného pokynu od agentury práce (§ 309 odst. 2)

  • dočasné přidělení končí:

    • uplynutím doby

    • dohodou mezi AP a dočasně přiděleným Z-cem

    • jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného Z-ce podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení

  • pracovní a mzdové podmínky - nesmí být horší než podmínky srovnatelného Z-ce

Zvláštní povaha práce některých zaměstnanců

  • jiné dohodnuté místo

  • v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje

  • BOZP

  • § 317 - pracovní doba, prostoje, náhrada mzdy/platu

  • fiktivní rozvržení pracovní doby - jen pro účely náhrad

10. seminář (3. 12. 2019) - Odpovědnost v pracovním právu. Náhrada majetkové a nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích. Povinnost zaměstnance nahradit škodu.

Druhy odpovědnosti v pracovním právu

  • za porušení pracovní povinnosti (pracovní kázně)

  • za nesplnění pracovněprávního závazku - např. prodlení Z-ele s vyplacením mzdy, prodlení Z-ce s vrácením pracovních pomůcek

  • za bezdůvodné obohacení - § 331 (dobrá víra Z-ce) + § 2991 a násl. OZ

  • za škodu a nemajetkovou újmu

  • + trestněprávní odpovědnost, správněprávní odpovědnost

Povinnost k náhradě škody

  • povinnost Z-ce je subjektivní

    • vyžaduje se zavinění - Z-ele tíží nedílné důkazní břemeno (pokud nejde o presumované - dělené důkazní břemeno + exkulpace)

  • povinnost Z-ele je objektivní

    • za protiprávnost/za výsledek

    • Z-el se může liberovat

Náhrada majetkové a nemajetkové újmy

  • velký důraz na prevenci + BOZP

  • odpovědnostní vztah je vztahem sekundárním (sankční vztah)

  • fce odpovědnosti: preventivně výchovná, reparace (náhrada škody), satisfakce (zadostiučinění), represe

  • odpovědnost dle OZ a ZP - specialita a subsidiarita

    • dle ZP limitace škody 4,5 násobku průměrného výdělku + musí být souvislost s pracovní činností (nedbalostně), pokud úmyslně, tak hradí vše + ušlý zisk

  • předpoklady - subjekt, újma (škoda), objekt, chování subjektu, protiprávnost, zavinění, příčinná souvislost

Témata, do kterých materiál patří