Zápisky

Mzdové formy

• Z-el poskytující plat - pouze časová mzda

• Z-el poskytující mzdu - časová, úkolová, podílová (podíl na tržbách), smíšená, vícefaktorová

Princip spravedlivé odměny

• vyplývá z LZPS

• základní zásada pracovněprávních vztahů

• rovné zacházení a zákaz diskriminace

• obsahové vymezení (§ 110 odst. 1) - stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty

• u Z-elů poskytujících plat - omezený prostor pro volnou úvahu

• u Z-elů poskytujících mzdu - minimum kogentních prvků

Mzdová plnění - mzda, mzdové příplatky

Nemzdová plnění - pracovní pohotovost, cestovní náhrady, odstupné, stravování

Minimální mzda (§ 111)

• nejnižší přípustná výše odměny za vykonanou práci

• stanovena pro stanovenou týdenní pracovní dobu

• 2019: 13 350 Kč/měsíc, 79,80 Kč/hodina

Zaručená mzda (§ 112)

• mzda nebo plat, na kterou Z-ci vzniklo právo podle ZP, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru

• nevztahuje se na odměnu z dohody

• nařízení vlády č. 576/2006 Sb.

Příplatky

• stanoveny zvlášť pro mzdový sektor a zvlášť pro platový sektor (u platového sektoru kogentně)

• u platového sektoru zvláštní příplatky

• práce přesčas, noční práce, práce ve svátek, ztížené pracovní prostředí, práce v so a ne apod.

• osobní příplatek (§ 131) - Z-ci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní Z-ci

  • nelze odejmout jako sankci, jedná se o peněžní postih (nelze § 346b)

• odměna a cílová odměna

Splatnost a výplata mzdy/platu

• splatnost § 114 odst. 1

• splatná mzda = pohledávka

• pravidelný termín výplaty - sjednán, stanoven nebo určen v rámci období splatnosti

  • mzda/plat musí být vyplaceny (výjimky)

• výplata mzdy - v zákonných penězích, obecně v pracovní době a na pracovišti

  • další způsoby - poštovní služby, zasláním na účet určený Z-cem

  • písemný doklad (“výplatnice”)

Srážky ze mzdy

• (§ 145 a násl.)

• v zákonem stanovených případech a rozsahu (ZP nebo zvláštní právní předpis)

• na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků Z-ce (písemná)

• k úhradě členských příspěvků Z-ce, který je členem OO

• rozsah - tak, aby zůstaly alespoň nezbytné existenční prostředky

9. seminář (26. 11. 2019) - Souběžná výdělečná činnost, konkurenční doložka. Atypické pracovněprávní vztahy.

Druhé zaměstnání

• u téhož Z-ele - lze, jen nesmí být vykonávány práce stejně druhově vymezené (§ 34b)

• u jiného Z-ele - lze s předchozím souhlasem Z-ele (§ 304)

  • souhlas může být odvolán - písemně

  • Z-ec může podat výpověď, uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru

  • nevztahuje se na výkon pedagogické, vědecké, publicistické, literární a umělecké činnosti