Zápisky

Příklad: vedoucí příspěvkové organizace doručí zřizovateli 24. 5. vzdání se pracovního místa ke dni 31. 8. Následně změní rozhodnutí a 3. 6. zřizovateli doručí nové vzdání se pracovního místa ke dni 31. 7 - výkon práce skončí 31. 7

Příklad: Zřizovatel odvolal vedoucího zaměstnance ke dni 31. 8. 2019, přičemž toto odvolání bylo zaměstnanci doručeno dne 12. 6. 2019. Dne 29. 6. 2019 zaměstnanec doručil zřizovateli vzdání se svého pracovního místa. Zabývejte se dalším postupem zaměstnavatele. - končí 30. 6.

Neplatnost rozvázání pracovního poměru - § 69 až § 72

• výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, dohoda

• lhůta 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (v této lhůtě musí být soudu doručeno)

• není třeba prokazovat naléhavý právní zájem

• nároky § 69 - § 71

• neplatnost rozvázání pracovního poměru Z-elem

  • jednostranná jednání

  • napadne u soudu

    • trvá na dalším přidělování práce - Z-el přiděluje/nepřiděluje (pokud nepřiděluje, Z-ci náleží náhrada mzdy nebo platu - soud může moderovat)

    • netrvá na dalším přidělování práce - fikce konce pracovního poměru dohodou

• neplatnost rozvázání pracovního poměru Z-cem

  • napadne u soudu

    • trvá na konání práce - Z-ec koná/nekoná (pokud nekoná, Z-el má právo na náhradu újmy)

    • netrvá na konání práce - konec dohodou

7. seminář (12. 11. 2019) - Pracovní doba a doby odpočinku, dovolená, překážky v práci

• pracovní doba - doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele

• doba odpočinku - doba, která není pracovní dobou

• směna - část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat

Pracovní doba

• jiná přítomnost na pracovišti - Z-ec je mimo svou směnu přítomen na pracovišti

• rozsah - základní limit týdenní pracovní doby je 48 hodin (pracovní doba + případná práce přesčas)

• stanovená týdenní pracovní doba - 40 hodin týdně (+ odst. 2)

• dvousměnný, třísměnný, nepřetržitý pracovní režim, nepřetržitý provoz

• mladiství - délka směny nesmí překročit 8 hodin, v souhrnu nesmí délka týdenní pracovní doby překročit 40 hodin, přestávka po 4,5 hod, zákaz práce přesčas

• zkrácená pracovní doba - bez snížení rozsahu mzdy, jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, nesmí provést Z-el uvedený v § 109 odst. 3 (§ 79 odst. 3)

• kratší pracovní doba - kratší pracovní doba za nižší mzdu či plat odpovídající této kratší době (§ 80)

  • “kratší úvazek”, “poloviční úvazek”

  • těhotné, pečující o dítě mladší 15 let mohou požádat a Z-el je povinen vyhovět, ledaže by mu bránily vážné provozní důvody - § 241