Zápisky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
požadavky: stanoví Z-el (hromadným aktem řízení, v pracovní smlouvě…)
-
stanovuje tak, aby odpovídalo jeho zájmům a podnikatelské činnosti
-
organizační schopnosti, odborné znalosti, jazykové kompetence, manuální zručnost, předepsaný oděv, zdržení se určitého jednání
-
výpovědní důvod je dán, pokud Z-ec nesplňuje požadavky bez zavinění Z-ele
neuspokojivé pracovní výsledky: bez zavinění Z-ele, v době posledních 12 měsíců písemné vyzvání k odstranění a Z-ec je v přiměřené době neodstranil
Příklad: Zaměstnanci provozu letiště (ostraha, zaměstnanci při vstupních branách apod.) měli určený dress code, podle kterého měli nosit černé oblečení, včetně spodního prádla. Jeden ze zaměstnanců však pod košili nosil bílé podvlékací tílko a jeho kolegyně bílé krajkové kalhotky. Zaměstnavatel s nimi rozvázal pracovní poměr výpovědí pro nesplňování požadavků. Jedná se o správný postup zaměstnavatel, popř. měl zaměstnavatel použít jiný typ výpovědi?
-
21 Cdo 2930/2014
Výpověď pro porušení povinností - písm. g)
-
důvody, pro které může Z-el okamžitě zrušit pracovní poměr - § 55
-
porušení povinností vyplývajících z právních předpisů
-
závažné porušení
-
soustavné méně závažné porušení
-
-
různá intenzita - posuzování ad hoc
-
zvlášť hrubým způsobem
-
závažným způsobem
-
méně závažným způsobem - soustavné, místní a časová návaznost, písemné upozornění v posledních 6 měsících
-
-
lhůty - § 58
-
subjektivní - 2 měsíce ode dne, kdy se Z-el dozvěděl o důvodu
-
objektivní - 1 rok ode dne vzniku důvodu
-
Příklad: V pracovním řádu vydaném u zaměstnavatele – školské zařízení (Střední integrovaná škola hodinářská) je obsažena věta:
„Za zvlášť hrubé porušení povinnosti zaměstnance se považuje nedochvilnost – pozdní příchod na výuku; dále zanedbání povinného dozoru.“
Může být se zaměstnancem s odkazem na uvedený text pracovního řádu rozvázán pracovní poměr výpovědí z důvodu zvlášť hrubého porušení povinnosti zaměstnance?
-
nejedná se o zvlášť hrubé porušení
-
rozdíl mezi písm. f) a písm. g): 21 Cdo 619/2010 - u porušení povinnosti je třeba zavinění (alespoň na základě nevědomé nedbalosti)
-
výpověď dle § 52 písm. h)
-
zvlášť hrubé porušení povinnosti stanovené v § 301a
-
dočasná pracovní neschopnost - režim dočasně práce neschopného pojištěnce a místo pobytu v době DPN
-
Z-ec se musí zdržovat v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu stanovených vycházek - Z-el toto může v prvních 14 dnech kontrolovat
-
zavinění, zvlášť hrubým způsobem
-
§ 192 ZP
-
porušení povinností zaměstnancem: Z-el zpracuje písemný záznam a doručit správě soc. zabezpečení a ošetřujícímu lékaři, může poté snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy/výpověď
-
lhůty - § 57 - 1 měsíc
-