Zápisky

Dohoda o změně pracovní smlouvy

Zaměstnavatel:

a

Zaměstnanec:

uzavřeli tuto

DOHODU O ZMĚNĚ PRACOVNÍ SMLOUVY

I.

Pracovní poměr mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem byl založen písemnou pracovní smlouvou ze dne 19. 12. 2018, s nástupem dne 1. 1. 2019.

II.

Bylo sjednáno, že Zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici vedoucí obchodního oddělení.

III.

Místem výkonu práce bylo sjednáno město Vyškov.

IV.

Zkušební doba byla sjednána na dobu tří měsíců.

VI. Obsah změny pracovní smlouvy

1. Dohodou o změně pracovní smlouvy bylo sjednáno, že místem výkonu práce bude město Brno.

2. Ostatní ustanovení nejsou touto Dohodou dotčena.

Tato smlouva byla uzavřena ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno....

V........

Dne.................

Zaměstnanec Zaměstnavatel

• převedení na jinou práci - § 41

  • převedení v rámci sjednaného druhu práce -realizace dispozičního oprávnění, nedochází ke změnám obsahu

  • převedení na jiný druh práce, než byl sjednán v pracovní smlouvě - projev vůle měnící obsah

  • obligatorní převedení – odst. 1

    • pozbytí zdravotní způsobilosti, Z-ci pracující v noci, těhotné zaměstnankyně

    • jednostranné právní jednání Z-ele, i přes nesouhlas Z-ce

  • fakultativní převedení - odst. 2, 4, 5

    • jednostranné právní jednání Z-ele

    • odst. 5 – důvody na straně Z-ele – jen se souhlasem Z-ce

  • přihlížet ke zdravotní způsobilosti, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci

  • musí se Z-cem projednat důvod převedení

  • po odpadnutí důvodů – Z-el je povinen zařadit Z-ce dle pracovní smlouvy

  • Příklad 1: Z-el nemůže zaměstnanci přidělovat práci, neboť jediný pás, na kterém může pracovat, je mimo provoz. Může Z-el tohoto Z-ce převést bez jeho souhlasu? - § 41 odst. 5 -> § 207 – je tedy třeba souhlas Z-ce (buď si opatří souhlas a převede ho, nebo ne a bude to překážka v práci - náleží mu 80% průměrného výdělku)

  • Příklad 2: Z-ec ukončil pracovní neschopnost. Podle závěru lékařského posudku není schopen vykonávat práci, protože pozbyl zdravotní způsobilost.

    • může převést na jinou práci

    • výpověď

    • dohoda - změna obsahu, dohoda o rozvázání prac. poměru

    • pokud Z-el nepřiděluje práci - § 208, náleží 100 % prům. výdělku

    • okamžité zrušení prac. poměru Z-cem - § 56 odst.1

• změna místa výkonu práce

  • na základě dohody, v případě, že stanoví ZP

  • přeložení - § 43

    • dlouhodobější charakter

    • nesmí být učiněno mimo Z-ele, lze přeložit pouze na pracoviště Z-ele (organizační jednotky)