Zápisky

Okamžité zrušení pracovního poměru

• ze strany zaměstnance § 56 - písemně, jinak se nepřihlíží; musí být doručeno

  • skutkové vymezení důvodu, který nesmí být dodatečně měněn

    • podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

    • zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu/plat/náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1)

  • náhrada platu/mzdy

  • lhůty - § 59

  • § 67 odst. 2 - náhrada mzdy nebo platu

Příklad: Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu za měsíc září 2019. Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?

• 16. 11. 2019

• ze strany zaměstnavatele § 55 - písemně, doručeno

  • výjimečně

  • skutkové vymezení důvodu

    • pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců

    • zvlášť hrubé porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů

  • nesmí zrušit s těhotnou, na mateřské dovolené, rodičovská dovolená

  • lhůty - § 58

§ 61 - předem projednat s OO

• pokud nedošlo k projednání, není důvodem k neplatnosti (§ 19)

• odmítnutí souhlasu - neplatné (absolutní)

• s jinými případy rozvázání pracovního poměru - seznámit

Příklad: Dne 27. 6. 2017 byly při kontrole zavazadla zaměstnankyně, která pracovala u zaměstnavatele jako pomocná kuchařka, při jejím odchodu z pracoviště nalezeny v její tašce potraviny (houskové knedlíky v množství odpovídajícím 3 šiškám, dvě litrové láhve přílohového zelí s masem a 4 originálně balené sušenky „Tortina“). Dopisem ze dne 26. 8. 2017, který si zaměstnankyně převzala od doručujícího pracovníka České pošty ve svém bytě dne 30. 8. 2017 (zaměstnavatel se nepokusil o osobní doručení písemnosti na pracovišti či v bytě zaměstnankyně), zaměstnavatel sdělil zaměstnankyni, že s ní „ukončuje“ její pracovní poměr okamžitým zrušením, neboť se zaměstnankyně dne 27. 6. 2017 „svévolně a bez dovolení zaměstnavatele“ pokusila odnést ze svého pracoviště potraviny (maso, knedlíky, zelí a sušenky) patřící zaměstnavateli, a jako kuchařka „neměla žádné oprávnění svévolně odnášet věci (potraviny) z provozovny kuchyně“ zaměstnavatele pro osobní (či jinou) potřebu“. Zaměstnankyně s okamžitým zrušením pracovního poměru nesouhlasila a dne 26. 10. 2017 odeslala příslušnému okresnímu soudu žalobu na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, která k soudu došla dne 28. 10. 2017.

1. Kterou povinnost vztahující se k vykonávané práci zaměstnankyně porušila? - řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele

2. Došlo k protiprávnímu jednání takové intenzity, aby mohl zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnankyně? - ano (judikatura)

3. Byl důvod okamžitého zrušení pracovního poměru v dopise dostatečně skutkově vymezen? - ano

4. Bylo okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnankyni doručeno do vlastních rukou? -ano

5. Trpí okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatele nějakou vadou? - nebyla dodržena lhůta

6. Mělo by na posuzovanou situaci vliv, kdyby se zaměstnankyně pokusila potraviny odnést mimo svou pracovní dobu? - ne, některé povinnosti trvají i mimo pracovní dobu

7. Napadla zaměstnankyně okamžité zrušení pracovního poměru žalobou včas? Jak by měl při případném nedodržení zákonné lhůty soud postupovat? - § 72 - od 30. 8., došlo včas