Zápisky

• § 72 - musí uplatnit u soudu

Dohoda o rozvázání pracovního poměru - § 49

• podstatné náležitosti

  • projev vůle

  • sjednání dne skončení pracovního poměru (objektivně, srozumitelně, objektivně zjistitelná skutečnost) - pokud není sjednán den, končí účinností smlouvy

• podpisy účastníků nemusí být na téže listině

• dohoda musí být písemná (v případě, že není - zhojení, § 72)

Příklad: Zaměstnavatel se zaměstnancem telefonicky domluvil na skončení pracovního poměru, neb ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec dále nechtějí ve spolupráci pokračovat. Došlo k platnému skončení pracovního poměru?

• o neplatnosti může rozhodnout jen soud

Příklad: Jste zaměstnán(a) na Právnické fakultě MU jako administrativní pracovník (pracovnice) s pracovním poměrem uzavřeným od 1. 9. 2018 do 31. 8. 2020 se zkušební dobou 3 měsíce. Jelikož se budete stěhovat do Opavy, kde jste si otevřel(a) vlastní poradenské centrum, chcete rozvázat pracovní poměr dohodou ke dni 16. 11. 2019.

Napište návrh této dohody.

Zaměstnavatel:

a

Zaměstnanec:

uzavírají tuto

Dohodu o rozvázání pracovního poměru

I.

Zaměstnanec a zaměstnavatel touto dohodou rozvazují pracovní poměr sjednaný na dobu určitou ode dne 1. 9. 2018 do 31. 8. 2020, založený pracovní smlouvou uzavřenou dne .................., na základě které Zaměstnanec vykonával práci na pozici administrativní pracovnice.

II.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí ke dni 16. 11. 2019.

Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, s nichž každá stran obdrží jedno vyhotovení.

V .................. dne .....................

.......................................... ................................................

Příklad: Pracovní pozice zaměstnankyně byla zrušena. Zaměstnankyně se Z-elem uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru, aniž byl uveden důvod. Pracovala u něj 2 roky, nebylo vyplaceno odstupné. Má nárok na odstupné?

• ano, § 67

• dle judikatury má nárok, i když nebyl uveden důvod v dohodě

Výpověď z pracovního poměru - § 50 a násl.

• jednostranné, adresné, písemně (pokud ne, nepřihlíží se)

• musí být doručeno druhé straně - do vlastních rukou

  • primárně na pracovišti/v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen

  • datová schránka (jen se souhlasem)

  • není-li to možné, doručí prostřednictvím provozovatele poštovních služeb - na poslední známou adresu

  • v případě, že Z-ec převzetí odmítne, považuje se za doručeno

• vyjádření vůle subjektu rozvázat pracovní poměr výpovědí

• odvolání výpovědi - pouze se souhlasem druhé smluvní strany (odvolání i souhlas musí být písemné, jinak neplatné)

• Zaměstnanec - z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu

• Zaměstnavatel - musí skutkově vymezit důvod tak, aby nemohl být zaměněn s jiným důvodem, dodatečně nesmí být měněn