Zápisky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
rozvržení pracovní doby - do směn
-
projev organizační fce pracP
-
Z-el rozvrhuje, určuje začátek a konec směn
-
§ 84 písemný rozvrh týdenní pracovní doby, seznámit 2 týdny před
-
délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin (§ 83), mladiství 8 hodin
-
do směny se nepočítá práce přesčas
-
zpravidla do pětidenního pracovního týdne
-
Z-el je povinen přihlížet k BOZP
-
typy:
-
rovnoměrné - v každém týdnu je rozvržena celá stanovená týdenní pracovní doba
-
nerovnoměrné
-
konto pracovní doby - § 86 - § 87, § 120, jen u Z-elů odměňujících mzdou, stanoveno jen kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem
-
Z-ec nemá právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (§ 34 odst. 1)
-
po celou dobu je odměňován stálou (paušální) mzdou (§ 120)
-
-
pružné - § 85, Z-ec může do jisté míry rozhodovat o začátku a konci svých směn, zahrnuje úseky základní a volitelné pracovní doby, v určitých situacích se neuplatní
-
Práce přesčas
-
mimořádná a výjimečná
-
Z-el může nařídit jen z vážných provozních důvodů - na příkaz nebo se souhlasem Z-ele, nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rozvrh směn
-
Z-ci náleží příplatek nebo náhradní volno (§ 114, §127)
-
při pružném rozvržení - nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu (§ 98 odst. 1)
-
nařízená práce přesčas - max 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce
-
nad tyto limity pouze na základě dohody
-
celkový rozsah - nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin za týden v délce nejvýše 26 po sobě jdoucích kalendářních týdnů = max 416 hodin práce přesčas za rok
-
další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví § 93a - nelze tento institut již použít!!! (bylo použitelné pouze do 31. 12. 2013)
Noční práce
-
konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou
-
náleží příplatek - § 116, § 125
-
zaměstnanec pracující v noci - zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1 - Z-el musí vůči tomuto Z-ci plnit zvláštní povinnosti (§ 94)
Pracovní pohotovost
-
Z-ec připraven k výkonu práce na místě odlišném od pracoviště
-
pouze dohodou
-
jedná se o dobu odpočinku
-
náleží odměna dle § 140 (10 % průměrného výdělku)
Evidence pracovní doby
-
§ 96
-
není stanoven způsob, ale musí být vedeno průkazně
Příklad: Zaměstnankyně, prodavačka v kiosku na nástupišti vlakového nádraží, si v obědové pauze odskočila nakoupit do blízkého obchodního domu něco málo k snědku. Zaměstnavatel pro opuštění kiosku napomenul (porušení povinností) a oznámil, že i v na prodejní době vyznačené pauze musí být ve stánku, kdyby přišli zákazníci. Bylo jednání zaměstnavatele správné?