Zápisky

Konkurenční doložka

• § 310 - § 311

• po skončení zaměstnání

• ochrana před únikem informací ke konkurenci

• sjednání v pracovní smlouvě/v jiné dohodě - PÍSEMNĚ

• závazek Z-ce - po určitou dobu se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti Z-ele/činnost soutěžní povahy, po dobu 1 roku

• závazek Z-ele - přiměřené peněžité vyrovnání (jedna polovina průměrného výdělku za každý měsíc plnění závazku)

• lze sjednat i v dohodách

• shodná činnost - nelze vycházet jen z veřejného rejstříku, nutno posuzovat v každém případě

  • nepůjde o shodnou činnost v případě, že získané informace nemůže využít

  • 21 Cdo 2995/2011

• osobní rozsah konkurenční doložky - pokud lze spravedlivě požadovat vzhledem k informacím

  • u určitých skupin Z-ců nelze sjednat (§ 311)

• smluvní pokuta - pouze v tomto případě (§ 346d odst. 7 -> § 310 odst. 3)

  • závazek pak zaniká (běžně v občanském právu nezaniká)

• odstoupení od konkurenční doložky

  • Z-el: § 310 odst. 4

  • Z-ec: § 2001 OZ

• výpověď konkurenční doložky - Z-ec: § 310 odst. 5

Příklad: Pracovní poměr skončil 30. 6. 2019, byla sjednána konkurenční doložka na dobu 1 rok. Za říjen 2019 Z-el nezaplatil přiměřené vyrovnání. Kdy může Z-ec doložku vypovědět?

• 16. 11., zaniká pak 1. 12.

Atypické pracovněprávní vztahy

• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 74 an.)

  • dvoustranné právní jednání

  • vstupní prohlídka - nemusí být, pokud se nejedná o práci rizikovou/stanovené podmínky

  • prekérní pracovněprávní vztahy - snížená ochranná fce

  • posílená smluvní volnost a flexibilita

  • na dohody se nevztahuje právní úprava ZP, pokud jde o případy stanovené v § 77 odst. 2

  • vždy je třeba dodržet tvrdé jádro - BOZP

  • odměna z dohody

  • zrušení dohod - lze sjednat podmínky pro zrušením doručení do vlastních rukou, povinnost vydat potvrzení o zaměstnání, § 77 odst. 4

    • dohodou

    • výpovědí - u obou stran z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu, výpovědní doba j 15 dnů

    • okamžitým zrušením

  • nepoužije se § 39

  • odvody z DPP

    • do 10 000 Kč - 15% srážková, zdravotní a sociální NE

    • nad 10 000 Kč - 15% zálohová, zdravotní a sociální ANO

  • odvody z DPČ

    • do 2 999 Kč - 15% zálohová, zdravotní a sociální NE

    • nad 3 000 Kč - 15% zálohová, zdravotní a sociální ANO

Dohoda o provedení práce (§ 75)

• rozsah max. 300 hodin za kalendářní rok (u jednoho Z-ele)

• uvedení doby, na kterou se uzavírá (určitá i neurčitá)

• vymezení vykonávaných prací (zákon nestanoví, avšak dovozuje se)

• musí být uzavřena písemně (§ 20)

• § 304 vztahuje se i na dohody

Příklad: DPP byla uzavřena od 1. 5. 2019 do 31. 12. 2020. Jak bude posuzován maximální možný rozsah?

• 300 h v roce 2019, 300 h v roce 2020

Dohoda o pracovní činnosti (§ 76)