Zápisky

Uzavření pracovní smlouvy

• dvoustranné právní jednání, subjektivní právní skutečnost zakládající pracovní poměr

• uzavřena okamžikem, kdy se strany dohodnou na celém obsahu pracovní smlouvy

• smluvní princip - strany si mohou sjednat podmínky, které jim vyhovují (smluvní volnost)

• autonomie vůle (jednat, forma, obsah)

• smluvní volnost je omezena zákonem - § 1 odst. 2, § 4a ZP

Forma pracovní smlouvy

• písemný návrh, písemné přijetí, nevyžadují se projevy účastníků na jedné listině

• § 34 odst. 2 - Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně.

• v případě nedodržení písemné formy je neplatnost relativní - § 20 (pokud bylo započato s plněním)

• v případě, že je uzavřena ústně, lze konvalidovat (zhojit nedostatek)

• veřejnoprávní důsledky - při nedodržení formy pokuta ze strany inspekce práce

Pracovní smlouva

• označení smluvních stran

• zákonem předepsaná ujednání

  • druh práce - předmět pracovního závazku, povinnost zaměstnance konat práci určitého druhu, vymezení genericky (nikoliv jako individuální pracovní úkol), lze sjednat i více druhů práce

    • pracovní náplň - bližší popis pracovních úkolů, Z-el může jednostranně měnit pokud je v samostatném dokumentu (pokud je stanovena v pracovní smlouvě, lze jen dohodou)

  • místo výkonu - určení, kde bude Z-ec práci vykonávat

    • lze sjednat více míst výkonu práce

    • lze sjednat úzce (sídlo Z-ele) či široce (kraj, ČR)

    • x pravidelné pracoviště -§ 34a, pro účely poskytování cestovních náhrad, nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec

  • den nástupu - § 36 - význam pro vznik prac. poměru

    • nemusí být určen výhradně kalendářním datem, ale i jinými skutečnostmi (musí být však jednoznačně jasné, kterým dnem pracovní poměr vznikne)

    • ujednání, které by určovalo, že pracovní poměr vznikl před dnem sjednání pracovní smlouvy, by bylo neplatné (nemožnost plnění)

• doplňující obsahové náležitosti - doba trvání, zkušební doba, mzda, konkurenční doložka ad.

Odstoupení od pracovní smlouvy

• Z-el může odstoupit, nenastoupí-li Z-ec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se Z-el do týdne nedozví o této překážce

• mohou si ujednat další důvody odstoupení a podmínky

• lze jen do doby, dokud Z-ec nenastoupil do práce

• vyžaduje se písemná forma - jinak zdánlivost

Smluvní pokutu lze sjednat jen stanoví-li to zákon (§ 346d odst. 7) - pouze u konkurenční doložky

Pracovní poměr na dobu určitou

• délka trvání nemusí být sjednána, pak platí domněnka, že trvá po dobu neurčitou (§ 39)

• lze dvakrát opakovat, vždy max. o 3 roky

• doba trvání stanovena datem, časovým obdobím, nesmí být závislá na vůli jedné strany

• § 39 odst. 4 - vážné provozní důvody, důvody spočívající ve zvláštní povaze práce

  • postup je přiměřený důvodům

  • uzavře písemnou dohodu s OO, která u něj působí (pokud nepůsobí OO, lze nahradit vnitřním předpisem se stejnými náležitostmi)

  • např. sezónní práce