Pracovněprávní vztahy a mzdy

6. Pracovněprávní vztahy a mzdy

• pracovněprávní vztahy jsou upraveny Zákoníkem práce

• pracovní zákoník nesmí být v rozporu s listinou základních práv a svobod

• Pracovní právo je souhrn právních norem, které upravují prac. poměr služební poměr, vztahy mezi z-ci a z-teli, podmínky BOZP, nároky při prac. úrazech nebo nemocech z povolání

Zákoník práce

• je to zákl. právní předpis který upravuje prac. právní vztahy

• vztahuje se až na výjimky na všechny z-nce a z-tele na území ČR

• Zákoník práce se nevztahuje na z-nce ve služebním poměru

Zákaz diskriminace

= nerovné zacházení

• v prac. právních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace z důvodu barvy pleti, pohlaví, věku, zdrav. stavu, příslušnosti k církvi, politické straně, členství v odborech apod.

• diskriminací v prac. právních vztazích není požadavek na vzdělání, oprávněný požadavek na zdrav. stav a fyz. kondici (práce v dolech, laboratořích,..) diskriminací není zákaz určité práce ženám (práce v dolech a ražba tunelů), a zákaz určitých prací těhotným ženám (zvedání břemen, nebezpečí nákaz, obsluha rentgenu,..)

• v případě soudního sporu mezi z-ncem a z-telem ohledně diskriminace nese důkazní břemeno z-tel

Účastníci prac. právních vztahů

Z-NEC

• FO, která dokončila pov. školní docházku a má 15 let a více

Z-TEL

• PO, která je zapsaná v prac. rejstříku a podniká (s.r.o., a.s., školy, nemocnice)

• FO, starší 18 let

ODBORY

• v podniku může působit odborová org. pokud alespoň 3 z-nci jsou jeho členy

• chrání práva z-nců, zastupuje z-nce při kolektivním vyjednáváním se z-telem

• kolektivní smlouva je smlouva mezi odbory a z-telem a platí pro všechny z-nce i pro ty, kteří nejsou v odborech (prémie, odměny, dodatková dovolená,…)

STÁT

• vytváří legislativu v oblasti pracovního práva (výše daní, způsob zdanění, ZP, SP)

• stát je součástí tripartity

Vznik pracovního poměru

Pracovní smlouva

- dokument, který upravuje prac. právní vztahy mezi z-cem a z-telem

- musí být písemná, 1 vyhotovení obdrží z-nec a druhé z-tel

- prac. smlouva musí obsahovat povinné náležitosti a může obsahovat nepovinné náležitosti

- povinné náležitosti: označení smluvních stran (z-tel, název, sídlo, IČ), druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce (konkrétní datum a pokud z-nec v ten den nenastoupí do práce tak prac. poměr zaniká a z-tel má právo na náhradu škody která vznikla), datum uzavření smlouvy, podpisy smluvních stran

- nepovinné náležitosti: mzda/plat (termín výplaty, místo a vyplácení), zkušební doba, doba trvání pracovního poměru (na dobu určitou/neurčitou), pracovní doba (př. nepřetržitý provoz), dodatková dovolená, zákaz konkurence

- pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla výslovně dohodnuta doba jeho trvání

Dohody mimo prac. poměr

1. Dohoda o provedení práce