Pracovněprávní vztahy a mzdy

• může být uzavřena maximálně na 300 h za rok u jednoho zaměstnavatele

• neplatí se sociální a zdravotní pojištění pokud příjem nepřekročil částku 10 000Kč, pokud překročí tak se platí

• může být uzavřena písemně nebo ústně

• vhodná forma pro krátkodobé brigády

• obsahuje pracovní úkol, předpokládaný rozsah práce a výši odměny

1. Dohoda o pracovní činnosti

• sjednává se na práci, která nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu týdenní pracovní doby (max. na poloviční pracovní úvazek)

• odvádí se ZP a SP i daň z příjmu

• vždy písemná forma (jinak je neplatná)

• musí být uvedeny sjednané práce, odměna, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá (může být jak doba určitá tak neurčitá)

• odměna je splatná pravidelně ve výplatním termínu

Povinnosti z-tele při uzavírání prac. poměru

• uzavřít prac. smlouvu a seznámit z-nce s jeho povinnosti a právy (nejpozději v den nástupu)

• sepsat dohodu o hmotné odpovědnosti (z-nec starší 18 let, přebírá hodnoty k vyúčtování – sklad, pokladna,..)

• nahlásit úřadu práce obsazení volných prac. míst (do 10 dnů)

• platit a nahlásit zdrav. pojišťovně z-nce (do 8 dnů od vzniku prac. poměru)

• nahlásit OSSZ přijetí z-nce do prac. poměru (do 8 dnů od vzniku prac. poměru)

• založit mzdový a osobní list z-nce (vyžádat si životopis, výpis z rejstříku trestů – nejpozději v den nástupu do práce)

• vyžádat si doklady pro uplatnění slev na dani (do 30 dnů a pak každoročně do 15.12.)

• převzít zápočtový list (ihned) – zápočtový list je doklad o předchozím zaměstnání, uvádí se tam předchozí odpracovaná doba v letech, měsících, dnech a uvádí se zde průměrný předchozí výdělek)

• založit evidenční list důchodového pojištění (termín při nástupu) – zde jsou údaje o ročním hrubém výdělku a o tzv. vyloučených dobách (doba kdy jsem nepracovala, tato doba se nezapočítává do odprac. let na důchod

Závislá činnost : Závislá činnost je vymezena jako činnost zaměstnance, která je vykonávaná ve vztahu podřízenosti k zaměstnavateli, výlučně osobně, dle jeho pokynů, jeho jménem, za stanovenou mzdu, plat nebo odměnu, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele.

Zkušební doba

• v této době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr zaměstnance bez udání důvodů, zaměstnanec může stejně tak odejít z práce bez udání důvodů

• trvá maximálně 3 měsíce, u vedoucích pracovníků max na 6 měsíců, překážky v práci se do ní nepočítají, je možné ji sjednat pouze při vzniku prac. poměru, nedá se sjednat dodatečně, v této době může z-nec a z-tel kdykoliv ukončit prac. poměr a to i bez udání důvodů

Pracovní doba

• doba, ve které z-nec vykonává činnost pro z-tele

• standartní prac. doba max. 40 hodin týdně při plném úvazku

• u mladistvých z-nců (do 18 let) je max. 30 hodin týdně

• rozvrhuje ji za-tel a určuje začátek a konec směn

• za-nec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet až po skončení směny